Locatie

Borculo

Inleiding

Careaz (CARE van A tot Z) is een Oost-Achterhoekse zorgorganisatie die vanuit kleinschaligheid en lokale betrokkenheid bij de cliënt thuis of zo dicht mogelijk bij huis ondersteuning biedt op de terreinen wonen, zorg, welzijn en dienstverlening.

Vanuit kleinschaligheid en met kennis van de regio wordt in drie woonzorgcentra (Borculo, Dinxperlo en Lichtenvoorde) en drie verpleegunits op dezelfde locaties, optimale zorg en verpleging verleend, die zich kenmerkt door persoonlijke aandacht.

Daarnaast biedt Careaz thuiszorg (waaronder dagactiviteit basis, dagactiviteit psychogeriatrie en dagactiviteit speciaal) en huishoudelijke hulp in de gemeenten Aalten, Berkelland, Oost Gelre en Winterswijk.

De organisatie wordt aangestuurd door een eenhoofdige Raad van Bestuur. Er is een centraal managementteam dat bestaat uit drie locatiemanagers, de manager bedrijfsvoering en de manager Thuiszorg. De medewerkers zijn vertegenwoordigd in de Ondernemingsraad, de cliënten in de drie Locale Cliëntenraden en de Centrale Cliëntenraad.

Bij Careaz werken zo’n 600 medewerkers. De omzet bedraagt ca. € 23 miljoen.

Functieomschrijving

De Locatiemanager heeft, naast de reguliere taken, voor de eerste 3 jaren de volgende aanvullende opdracht:

Het doorvoeren van een transitie van verzorgingshuiszorg naar (meer) verpleeghuiszorg vanuit de verwachting dat het merendeel van de plaatsen in 2020 “verpleeghuisplaatsen” zullen zijn.
Het uitwerken en implementeren van verschillende varianten van wonen met zorg en/of behandeling. Gedacht wordt aan verhuur van ZZP 4 binnen de intramurale setting; volledig pakket thuis in de directe nabijheid van de locatie; overige varianten gericht op bij voorbeeld crisisopvang of ander tijdelijk verblijf.
Het verwezenlijken van een exploitabele “locatie”/aanbod, dat voldoet aan de behoefte van de klant.
Het realiseren van een (flexibele) teamsamenstelling met een optimale samenwerking en uitwisseling (met thuiszorg) waarin voor klanten de medewerker herkenbaar is.
Er voor zorgen dat de teams zelfstandig zijn in de uitvoering van het primaire proces. De dagelijkse leiding vindt plaats via teamleiders, die een coachende taak hebben in het zelfstandig laten werken van de medewerkers. De medewerkers ervaren (via onder meer zelf roosteren) invloed op het werk, betrokkenheid zoals dat past bij een familiebedrijf. Zij voelen zich verbonden met de Careaz-organisatie. Dit uit zich onder meer in een adequate deskundigheid, een hoge tevredenheid, weinig verloop en genormaliseerd ziekteverzuim
De rol vervullen van de vertegenwoordiger van “Careaz Borculo” in de diverse netwerken en bij verschillende stakeholders zoals gemeente; zorgkantoor; lokale welzijnsorganisaties; dienstverleners; ondernemers.
Het realiseren van voldoende zelfstandigheid en operationele aansturing op de locatie, waardoor de manager meer op afstand van de locatie kan komen.

Profiel

Academisch niveau;
Structurerend; vertrouwenwekkend;
In staat om gemakkelijk en op sympathieke wijze weerstanden te doorbreken;
Peoplemanager met hart voor medewerker en cliënt;
Enthousiasmerend en met een hoge mate van bedrijfstrots;
Kennis van en visie op ontwikkelingen binnen de zorgmarkt;
Ervaring met dienstverleningsconcepten;
Ambassadeur van de locatie Borculo; netwerker pur sang;
Ondernemend; zakelijk;
In staat om snel te integreren in de lokale gemeenschap;
Communicatie- en presentatievaardig.

Meer

Een uitgebreide profielschets kunt u hieronder downloaden.

Stuur uw CV en motivatiebrief vóór 27 februari via de onderstaande link aan drs. Monique Brummans, directeur Diemen & Van Gestel..

Reageren