Lelystad
Waterschap Zuiderzeeland is als overheidsinstantie belast met het beheer van het oppervlaktewater in de polders van Oostelijk en Zuidelijk Flevoland en de Noordoostpolder. Ook de Blokzijler Buitenlanden (gemeente Steenwijkerland, provincie Overijssel) en de woonwijk Lemstervaart (in de gemeente Lemsterland, provincie Friesland) horen bij het beheergebied.
Het waterschap is in zijn beheergebied verantwoordelijk voor het waterkeringbeheer, het watersysteembeheer en de afvalwaterzuivering. Als overheidsorganisatie die middenin de samenleving staat zorgt het waterschap voor een veilige woonomgeving en duurzaam waterbeheer.
Men opereert in een context van voortdurende maatschappelijke, wettelijke en klimatologische veranderingen.”
Voor en met uw team:
U bent een inspirerende en resultaatgerichte Teammanager HRM & Organisatie die kan verbinden, bruggen bouwt en sturing kan geven aan de verdere doorontwikkeling van het team in het kader van het organisatiebrede Water Werkt ontwikkeltraject. U stuurt, als leider op inhoud én samenwerking (makelaar in kennis en kunde). U creëert een open, ondersteunende cultuur. U bent een bindend leider die een voorbeeldfunctie voor de medewerkers vervult en gaat voorop in ontwikkeling. Eenmaal genomen besluiten weet u overtuigend te communiceren met uw medewerkers en u creëert daarmee mede draagvlak. U stimuleert en faciliteert om in nieuwe omstandigheden concrete resultaten en successen te halen. Uw uitstraling is enthousiast, dynamisch. U geeft ruimte enerzijds en sturing anderzijds. U kent uw mensen, weet hen te raken, bent empatisch en zakelijk. Als coachend leider bent u in staat een effectief team te smeden en de talenten maximaal te benutten.
Voor klant, organisatie en samenwerkingspartners:
U heeft een visie op modern HRM beleid en bent in staat deze op inspirerende wijze over te brengen. U vertaalt deze ideeën in concrete plannen en acties.
U bent dé organisatieadviseur en verandermanager van de organisatie en geeft leiding aan projecten zoals: digitaliseren P&O processen, herziening van het functiegebouw, opzetten van het organisatiebrede strategisch personeelsplan, etc.
Samen met uw medewerkers geeft u invulling aan de rol van sparringpartner en adviseur van het afdelingsmanagement en de directie.
U vertegenwoordigt het waterschap naar buiten op HRM gebied en in de samenwerking met andere partijen .
Continu ontwikkelen en leren maakt wezenlijk onderdeel uit van de functie om de toegevoegde waarde te behouden in de dynamische omgeving.
Waterschap Zuiderzeeland laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door bureau Diemen & Van Gestel. Het bureau verricht de voorselectie van kandidaten en draagt kandidaten voor aan de selectiecommissie van het waterschap.
De procedure kent een aantal stappen waaronder een assessment en het inwinnen van referenties. Afronding van de procedure vindt plaats vóór 20 december 2014.
De beoogde datum van indiensttreding is januari 2015.
Uw CV en motivatiebrief kunt u vóór 10 november 2014 via de onderstaande link toezenden aan Diemen & Van Gestel, t.a.v. drs. Monique Brummans, directeur.
Een uitgebreide profielschets kunt u hieronder downloaden!