Rotterdam
Woonbron is een woningcorporatie met 45.000 woningen en 4.000 overige vastgoedeenheden in Rotterdam, Spijkenisse, Delft en Dordrecht.
Woonbron zorgt in gevarieerde wijken voor passende huisvesting voor hen die de corporatie nodig hebben. Voor haar bewoners is Woonbron partner in prettig wonen. Vandaag voor morgen.
Resultaten boekt Woonbron niet alleen. Prettig wonen bereikt de corporatie in samenwerking met haar klanten, met gemeenten en al die partijen die werkzaam zijn in de wijk. Woonbron streeft ernaar haar klanten een woning te bieden die qua grootte, prijs en buurt bij hen past.
Er wordt gewerkt op een zakelijke en daadkrachtige manier en vanuit het sociale hart.
De gebouwen en woningen van Woonbron zijn schoon, heel en veilig. Woonbron blijft haar woningen verbeteren door onderhoud, duurzaamheidsmaatregelen, renovatie en soms door nieuw te bouwen. Zo kan betaalbaar wonen gegarandeerd blijven. Dat is en blijft de kerntaak van Woonbron.
Vanuit de huidige organisatiestructuur worden de klanten van Woonbron bediend vanuit 5 regio’s waarvan drie in grootstedelijk Rotterdam en daarnaast Dordrecht en Delft.
De eindverantwoordelijkheid voor de regio ligt bij de directeur.
U wordt als directeur verantwoordelijk voor een regio en een organisatiebreed domein (thema).
Op basis van wat u meebrengt aan werkervaring gaat de Raad van Bestuur in samenspraak met het directieteam de verdeling van de regio’s bepalen.
Er wordt nadrukkelijk gekeken naar de meest optimale match tussen de talenten van de directeur met dat wat het werkgebied nodig heeft.
Binnen de regio
We vragen van u dat u snel op de hoogte bent van wat er speelt in uw regio; dat u in staat bent uw netwerk met alle belangrijke spelers in uw werkgebied te organiseren en te onderhouden.
U maakt zich de materie (inhoudelijk en wat er speelt) snel eigen en u kent alle dossiers op het gebied van ontwikkeling, renovatie, nieuwbouw snel van binnen en van buiten, zodat u de regie neemt.
Als directeur stuurt u – samen met de regiomanager – het regioteam aan.
Het regioteam vraagt in hun ontwikkeling nog volop uw aandacht en expertise.
We vragen van u dat u met oprechte aandacht medewerkers support in hun ontwikkeling naar vak volwassenheid en dat u daarin vertrouwen en gezag uitstraalt.
Binnen de regio bent u trekker van de ontwikkeling en verbetering van onze klantprestatie.
Op alle momenten van betekenis in de klantrelatie – van het betrekken van een woning tot het verlaten van een woning – willen we beter presteren dan we nu doen.
Dat betekent dat u in alle achterliggende processen ziet waar Woonbron kwetsbaar is; wat we beter kunnen doen en hoe we dat moeten realiseren.
Dat vergt kennis van de interne processen, de momenten van overdracht en afstemming; de digitale mogelijkheden en daarnaast vraagt dat alles van uw verbindende talenten om mensen zich bewust te laten zijn van het belang van onze klanten.
Organisatieniveau
Naast de aansturing van een regio heeft elke directeur een bedrijfsbrede opdracht op organisatieniveau.
Dat kan de aansturing van een domein zijn, waar gecentraliseerde werkzaamheden plaatsvinden, maar dat kan ook de regie op een omvattend proces zijn, waarvoor u als proceseigenaar eindverantwoordelijkheid draagt.
Voor 2016 heeft Woonbron enkele grote thema’s waar veel aandacht aan besteed zal worden:
Deze thema’s worden, in de vorm van bedrijfsbrede opdrachten, verdeeld over de vijf directeuren. De verdeling zal plaatsvinden op grond van de verschillende talenten en persoonlijkheden binnen het directieteam.
Om deze agenda te realiseren, vragen we uw energie en een actieve organisatiebrede rol.
Woonbron meet haar voortgang via medewerkersbelevings onderzoeken.
Als directeur, bent u medeverantwoordelijk voor de strategie en ontwikkeling van Woonbron.
U bent medebepalend in de koersbepaling en de langetermijnstrategie van Woonbron en de keuzes die daarin gemaakt worden. U werkt hierbij samen met een laagdrempelig, benaderbaar bestuur.
Door met gezond verstand en kennis van zaken besluiten voor te bereiden en (samen met anderen) te nemen draagt u bij aan de stabiliteit en de (financiële)gezondheid van Woonbron.
Met uw proactieve bijdrage steunt u het bestuur bij complexere vraagstukken en bent u in staat het algemeen belang van Woonbron voorop te stellen en daar uit volle overtuiging aan bij te dragen.
We zoeken een eerlijke, authentieke directeur, met goede antennes voor wat nodig is, zowel organisatiebreed als in de eigen portefeuille.
U bent een zelfstarter met een grote dosis initiërende energie.
Voldoende stevigheid en zelfkennis, u weet wat u kan en waar u voor staat.
Lef, passie en durven aanspreken. Incasseringsvermogen. Innovatief. Resultaatgericht. Tegenkracht biedend.
U heeft een breed repertoire waaruit u kan putten om zowel uw bijdragen te leveren op strategisch niveau; in het netwerk van uw regio; als ook op de ambities die we hebben in het verbeteren van de klantrelaties.
Wij vragen van u:
Een gezonde stabiele organisatie met ambities, zowel naar haar klanten, als naar haar medewerkers. Een directieteam dat zich heeft ontwikkeld tot een team, dat veel kan.
Een organisatie die de thema’s die aandacht nodig hebben kent en daar ook hard aan werkt.
Een organisatie die uitgaat van mogelijkheden en kansen en die goed werkgeverschap belangrijk vindt.
Het verzorgingsgebied van Woonbron kenmerkt zich door een hoge mate van diversiteit.
Gelet op dit feit én gelet op de huidige samenstelling van het directieteam, gaat bijzondere aandacht uit naar geschikte kandidaten met een multi-etnische achtergrond.
De werving en voorselectie van kandidaten zijn in handen van Diemen & Van Gestel.
De voorselectie vindt plaats vóór 24 januari.
Voordracht bij Woonbron: 27 respectievelijk 1 februari.
Een assessment en het inwinnen van referenties maken onderdeel uit van de procedure.
Afronding procedure: half februari.
Uw CV, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 13 januari toezenden aan drs. Monique Brummans, Directeur.
Voor eventuele vragen kunt u bij haar terecht: 0346-354354 / 06-50204993.