Houten
In 2010 is de Stichting Bedrijfsraad Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven opgericht. In de bedrijfsraad werken de werkgever- en vakorganisaties samen. Een paritair samengesteld bestuur is verantwoordelijk voor de Stichting Bedrijfsraad. Het bestuur kent een werkgevers- en een werknemersvertegenwoordiger die beurtelings de voorzittersfunctie invullen.
Doelstelling van de Bedrijfsraad is het bevorderen van goede sociale verhoudingen in de bedrijfstak. Dit doel wordt onder meer bereikt door het afsluiten van de cao. De partijen die bij de Cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven zijn betrokken, zijn de werkgeversorganisatie Bovag en de vakbonden CNV Vakmensen , FNV en De Unie. In de Bedrijfsraad geven partijen uitvoering aan gemaakte cao afspraken, veelal in commissies.
De Cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven is sinds eind 2009 een zelfstandige cao. Wel is de cao nog verbonden met regelingen uit de Metaal en Techniek vanwege een verleden in de Cao Metaal & Techniek. Zo deelt de branche de pensioenen bij het bedrijfstakpensioenfonds PMT en de arbeidsongeschiktheidsverzekering in de Cao AVIM.
De cao geldt voor onder meer garages, truckbedrijven, autoverhuur, caravanbedrijven, takel- en bergingsbedrijven, fietsenmakers. Het gaat om ca. 12.000 bedrijven en 80.000 werknemers.
Over OOMT (Opleiding en Ontwikkeling voor de MvT-branche)
OOMT is een samenwerkingsverband van BOVAG, FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie en initieert, verbindt en verankert initiatieven van sociale partners in de branche. OOMT faciliteert werkgevers en werknemers bij het realiseren van voldoende goede vakmensen in de MvT branche nu en in de toekomst. Daartoe werkt OOMT samen met onder andere kenniscentrum Innovam en Techniektalent.nu. De financiering van OOMT vindt plaats op basis van de Cao Sociaal Fonds MvT.
Het nieuwe strategisch plan van OOMT, werkt langs drie kerndomeinen:
OOMT hecht belang aan onderzoek naar de ontwikkelingen in de bedrijfstak en op de arbeidsmarkt. Daarmee schetst OOMT de toekomst van het vak. Hiermee kunnen vakmensen zich beter voorbereiden op hun toekomstige rol. Hoe ziet de branche er in de toekomst uit en wat vraagt dat van medewerkers en werkgevers? Goede vakmensen zijn het fundament van de branche. Vakmensen zullen, meer dan ooit, verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun ontwikkeling. Werkgevers moeten zich inspannen om dit te stimuleren en te faciliteren. OOMT wil vakmensen helpen beter te worden en hun loopbaan en kennis in beweging te houden. Of het nu om startende medewerkers gaat of om vakkrachten met jarenlange ervaring. Daarom wil OOMT realiseren dat er in de toekomst voldoende goede vakmensen in de branche zijn. Een creatieve en stimulerende directeur, die dit strategisch plan kan uitdragen is essentieel voor OOMT.
De mobiliteitsbranche is tevens aan enorme veranderingen onderhevig. Dit heeft grote gevolgen voor de vraag en het aanbod, en kennis van personeel. Daardoor is het in de toekomst nóg belangrijker dat vakmensen de juiste kennis en vaardigheden leren, dat alle medewerkers hun kennis op peil houden en dat bedrijven hun rol als werkgever professioneel invullen.
De gezamenlijke omzet van de Bedrijfsraad en OOMT is ca. € 20 miljoen. Er werken 6 mensen.
De nieuwe directeur waar wij aan denken is een inspirator en verbinder die zowel intern als extern goed zichtbaar is. Analytisch en intelligent. U begrijpt de opgaven en uitdagingen van de organisaties en de competenties die dat vereist. U bent de verbinder van de besturen Bedrijfsraad en OOMT, opdat zij elkaar versterken waar mogelijk. U bent politiek sensitief en heeft oog voor de verschillende belangen. U bent in staat netwerken te bouwen en te onderhouden met diverse externe partijen en stakeholders. U toont leiderschap. U weet de balans te vinden tussen proactief handelen enerzijds en reactief en faciliterend opereren anderzijds. U weet uitstekend leiding te geven aan een organisatie waarin sterk planmatig en projectmatig gewerkt wordt en waarin de kwaliteit van de bestuursondersteuning van een hoog niveau is.
We zoeken een directeur met goede antennes voor wat nodig is, zowel in de branche als in de eigen organisatie. Met stevigheid en zelfkennis: u weet wat u kan en waar u voor staat. Lef, passie en durven aanspreken. Innovatief. Resultaatgericht. Respect voor de beroepsgroep en haar uitdagingen. Originele nieuwe gezichtspunten biedend.
U bent in staat besturen met verschillende verantwoordelijkheden, agenda’s en uitvoeringsstrategieën te ondersteunen en aan elkaar te verbinden. U bent zichtbaar voor de sociale partners.
U weet ontwikkelingen in de maatschappij en de branche te vertalen naar het werkveld van de Bedrijfsraad en OOMT.U heeft een relevant netwerk of kan zich snel dit netwerk eigen maken.
U verbindt partijen aan de koers van Bedrijfsraad en OOMT.
U heeft een breed repertoire waaruit u kunt putten om zowel uw bijdrage te leveren op strategisch niveau op de ambities en uitdagingen die de organisatie heeft alsook in het netwerk.
U maakt echt contact en staat dichtbij de medewerkers en investeert nadrukkelijk in de verbinding. U smeedt een team waarbinnen de verschillende disciplines elkaar nog meer zullen versterken. U maakt dankbaar gebruik van de deskundigheden van de medewerkers, hun inzicht en bereidheid te ontwikkelen en te veranderen en hun grote betrokkenheid bij het werk. U heeft veel oog voor de kwaliteit van de bestuursondersteuning; contracten; financiële rapportages; administratie; P&C cyclus bureau en managementrapportages.
De directeur die we zoeken beschikt over de volgende ervaringen:
Competenties die daarbij horen zijn:
Voor de functie van directeur geldt een maximaal all-in bruto jaarsalaris van circa € 77.000 bij een fulltime dienstverband van 40 uur. Prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Auto van de zaak. Bij aanvang wordt een jaarcontract geboden.
Werkgevers en vakbonden zijn er tot op heden nog niet in geslaagd een nieuwe cao met elkaar totstand te brengen. Een actuele cao is cruciaal voor het (voort)bestaan van de Bedrijfsraad en OOMT. Het arbeidscontract van de nieuwe directeur kan pas verlengd worden op het moment dat een nieuwe cao totstand is gekomen of andere afspraken zijn gemaakt die de continuïteit waarborgen.
De selectieprocedure wordt begeleid door Diemen & Van Gestel.
Uw CV, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 20 mei toezenden aan drs. Monique Brummans, Directeur.
Voor eventuele vragen: Monique Brummans 0346-354354.