Rotterdam
Over Woonbron
Woonbron is een woningcorporatie met 45.000 woningen en 4.000 overige vastgoedeenheden in Rotterdam, Spijkenisse, Delft en Dordrecht.
Woonbron zorgt in gevarieerde wijken voor passende huisvesting voor hen die de corporatie nodig hebben. Voor haar bewoners is Woonbron partner in prettig wonen. Vandaag voor morgen.
Resultaten boekt Woonbron niet alleen. Prettig wonen bereikt de corporatie in samenwerking met haar klanten, met gemeenten en al die partijen die werkzaam zijn in de wijk. Woonbron streeft ernaar haar klanten een woning te bieden die qua grootte, prijs en buurt bij hen past.
Er wordt gewerkt op een zakelijke en daadkrachtige manier en vanuit het sociale hart.
De gebouwen en woningen van Woonbron zijn schoon, heel en veilig. Woonbron blijft haar woningen verbeteren door onderhoud, duurzaamheidsmaatregelen, renovatie en soms door nieuw te bouwen. Zo kan betaalbaar wonen gegarandeerd blijven. Dat is en blijft de kerntaak van Woonbron.
Woonbron is een gezonde, ambitieuze corporatie en gaat uit van mogelijkheden en kansen, en vraagt dat ook van haar medewerkers. Kernwaarden daarin zijn ‘samen, eigenaarschap en elkaar aanspreken’. Goed werkgeverschap is voor Woonbron belangrijk. Woonbron is er daarom trots op al voor het 2e jaar een “Great Place to Work” te zijn.
Vanuit de huidige organisatiestructuur worden haar klanten bediend vanuit 5 regio’s waarvan drie in grootstedelijk Rotterdam en daarnaast Dordrecht en Delft. De eindverantwoordelijkheid voor de regio ligt bij de directeur.
De functie
U wordt als directeur verantwoordelijk voor de regio Rotterdam Zuidwest/Spijkenisse en een of meerdere organisatiebrede domeinen, thema’s en/of programma’s. Op basis van wat u meebrengt aan werkervaring kan de verdeling van de domeinen/programma’s tussen de directeuren op onderdelen worden herzien. Er wordt gekeken naar de optimale match tussen de talenten van de directeuren met dat wat nodig is.
Binnen de regio bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en verbetering van de klantprestatie.
Op alle momenten van betekenis in de klantrelatie – van het betrekken van een woning tot het verlaten van een woning – wil Woonbron beter presteren dan men nu doet. Naast het verbeteren van processen is een goede implementatie daarbij essentieel. U zet uw verbindende talenten in om mensen zich bewust te laten zijn van het belang van de klanten en, binnen de gestelde kaders, te handelen in het belang van die klant.
U bent daarnaast in de regio het gezicht naar buiten op directieniveau. U weet wat er speelt in de regio en bent in staat uw netwerk met alle belangrijke spelers in het werkgebied te organiseren en te onderhouden. U neemt binnen en buiten Woonbron regie waar nodig en mogelijk.
Naast de aansturing van een regio heeft elke directeur bedrijfsbrede verantwoordelijkheden op organisatieniveau. Dat kan de aansturing van een domein zijn waar gecentraliseerde werkzaamheden plaatsvinden, zoals woonruimteverdeling, onderhoud of de centrale financiële administratie. Maar het kan ook de regie op een omvattend proces zijn, waarvoor u als proceseigenaar eindverantwoordelijkheid draagt, zoals participatie. Of de regie op een specifiek thema, zoals versterking van de beheerkracht. Onder de directeur regio Rotterdam Zuidwest/Spijkenisse valt in ieder geval ook het Nationaal Programma Rotterdam Zuid.
Als directeur bent u medeverantwoordelijk voor de koersbepaling, strategie en ontwikkeling van Woonbron. Door met gezond verstand en kennis van zaken besluiten voor te bereiden en (samen met anderen) te nemen draagt u bij aan de stabiliteit en de (financiële)gezondheid van Woonbron.
Met uw visie en conceptueel vermogen steunt u het bestuur bij complexere vraagstukken. U bent in staat het algemeen belang van Woonbron voorop te stellen, daar verantwoordelijkheid voor te nemen en uit volle overtuiging aan bij te dragen.
Met wie willen we graag kennismaken?
We zijn op zoek naar een authentieke directeur die een kei is in het realiseren van resultaten (bedrijfsmatige aanpak; werken met dashboards), het continu verbeteren van processen en het (door)ontwikkelen van de organisatie. U bent veranderkundig sterk, daadkrachtig en een echte leider. U kiest heel bewust voor een baan in de volkshuisvesting, met de maatschappelijke opgave waar Woonbron voor staat, en hebt een warm hart voor de doelgroep die we bedienen.
Begrippen als samenwerken en verbinden, verantwoordelijkheid nemen, durven aanspreken en aangesproken worden, netwerken en tegenkracht kunnen bieden zijn u op het lijf geschreven. U doet dit van nature op een sensitieve wijze. U bent inspirerend, stuurt, overtuigt en beïnvloedt en draagt op die manier bij aan het realiseren van de doelen van Woonbron.
U beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring in een eindverantwoordelijke functie. U hebt gewerkt aan het verbeteren van klantprocessen en kent de mogelijkheden en valkuilen van dergelijke verbetertrajecten. U hebt gevoel voor het werken in een matrixorganisatie en wat dat vraagt van management en medewerkers. U bent in staat zich nieuwe materie snel eigen te maken en dus snel de processen en projecten van Woonbron te doorgronden.
Arbeidsvoorwaarden
Diversiteit
Het verzorgingsgebied van Woonbron kenmerkt zich door een hoge mate van diversiteit.
Gelet op dit feit én gelet op de huidige samenstelling van het directieteam, gaat bijzondere aandacht uit naar geschikte kandidaten die bijdragen aan diversiteit (vrouwen; kandidaten met een multiculturele achtergrond).
Procedure
De werving en voorselectie van kandidaten zijn in handen van Diemen & Van Gestel.
De voorselectie vindt plaats vóór 4 juli.
Gesprekken bij Woonbron: begin/medio juli.
Een assessment en het inwinnen van referenties maken onderdeel uit van de procedure.
Uw CV, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 25 juni via
www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan Drs. Monique Brummans, Directeur.
Voor eventuele vragen kunt u bij haar terecht: 0346 354 354.