18-0299 - Twee leden Raad van Commissarissen - Woningcorporatie Wetland Wonen (afgerond)

Locatie

Vollenhove

ALGEMEEN

Wetland Wonen ( = WW ) is een woningcorporatie, gevestigd in Vollenhove in de Kop van Overijssel en heeft als doel om goede en betaalbare woningen, nu en in de toekomst, te bieden voor ieders woonwensen, met name voor mensen die hier vanuit hun eigen financiële en sociale omstandigheden niet zelf in kunnen voorzien. Met ruim 3.000 woningen in de gemeenten Zwartewaterland, Steenwijkerland en Zwolle, biedt WW keus aan alleenstaanden, ouderen, mensen met een zorgvraag en gezinnen. Wetland Wonen verwacht de komende jaren te groeien naar ca. 3.400 woningen. WW is een maatschappelijk organisatie met 36 betrokken medewerkers (28 FTE).

Wetland Wonen wil:

1. Staan voor kwaliteit en betaalbaarheid van het wonen in het werkgebied.
2. Aansluiten bij de woonwensen en bijbehorende (financiële) mogelijkheden van de klantgroepen.
3. Samen met anderen, staan voor de combinatie van wonen en zorg in het werkgebied, waarbij WW zich vooral richt op het realiseren en beheren van (zorg-gerelateerd/maatschappelijk) vastgoed.
4. Staan voor de leefbaarheid van de wijken en buurten, waarbij het motto is “schoon, heel en veilig”.

DE RAAD VAN COMMISSARISSEN

De RvC bestaat uit vijf personen, onder wie de voorzitter. De RvC heeft tot taak toezicht te houden op het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen WW en staat het bestuur met raad ter zijde. De Raad:

• Richt zich bij de vervulling van zijn taak naar het belang van WW en weegt daarbij de in aanmerking komende belangen van bij WW betrokkenen af.
• Beslist over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder(s).
• Is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren.
• Streeft naar een gemengde en uitgebalanceerde samenstelling qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis, expertise, persoonlijkheidskenmerken en competenties.
• Beschikt over een aantal specifieke deskundigheden (zie hieronder).
• Stelt vanuit zijn midden een remuneratie- en een auditcommissie in. Deze commissies bereiden de besluitvorming van de Raad voor.
• Heeft voldoende lokale verankering, betrokkenheid bij de regio.

Van ieder lid wordt verwacht dat hij/ zij voldoende tijd en aandacht heeft voor de vervulling van zijn/ haar functie binnen de Raad.

TWEE NIEUWE LEDEN VAN DE RAAD VAN COMMISSARISSEN

Op korte termijn ontstaan twee vacatures, waarvan één als voorzitter (per 1 februari 2019).

DE VOORZITTER

De voorzitter is een representatief persoon met natuurlijk gezag, die personen en geledingen weet te verbinden met een ‘volkshuisvestelijk hart’. Hij/zij ziet toe op het volgende:

• De tijdige en adequate informatieverschaffing aan de leden van de Raad, nodig voor het naar behoren uitoefenen van hun taak.
• Het onderhouden van contacten met belanghouders.
• Het onderhouden van de "dagelijkse/eerstelijns" contacten met de bestuurder.
• Het zorgdragen voor ruimschoots voldoende tijd voor het inwinnen van advies, beraadslaging en besluitvorming door de RvC.
• Het naar behoren functioneren van de commissies van de RvC.
• Het zorgdragen voor de jaarlijkse evaluatie en beoordeling van het functioneren van het bestuur en de leden van de RvC.
• Het naar behoren verlopen van contacten met het bestuur en de ondernemingsraad en het tijdig en zorgvuldig informeren van de andere leden van de RvC omtrent de uitkomsten daarvan.
• Het ontvangen van en het beslissen omtrent meldingen van potentiële tegenstrijdige belangen.
• Het ontvangen van en beslissen omtrent gemelde vermeende onregelmatigheden die het functioneren van de bestuurder betreffen.
• Het volgen door de leden van de RvC van hun introductie-, en opleidings- of trainingsprogramma.

 HUURDERCOMMISSARIS met volkshuisvestelijk /welzijn / zorg - profiel

 Naast de algemene profieleisen (zie profielschets) wordt van dit lid het volgende verwacht:

• Kennis van en ervaring met het wonen en de rol van woningcorporaties op dat terrein.
• Affiniteit met de samenwerking tussen wonen, zorg en/of welzijn.
• Bekend met en affiniteit tot de rol en positie van huurders.
• Bekend met de rol en positie van de gemeente bij het domein wonen.
• Bekend met de uitgangspunten van het sociaal domein.
• Heeft minimaal gevoel voor de lokale verhoudingen, is betrokken op de regio.

Dit lid van de Raad van Toezicht zal worden benoemd op voordracht van de Huurdersvereniging ‘Zwartewaterwiede’. De Huurdersvereniging is betrokken bij het proces van werving en selectie.

Het op voordracht van de Huurdersvereniging te benoemen lid zal, samen met de zittende ‘huurdercommissaris’, het contact met de Huurdersvereniging onderhouden en twee maal per jaar een bestuursvergadering bijwonen.

WAT WIJ VRAGEN

• Opleiding minimaal HBO niveau; werk en denkniveau op academisch niveau.
• Ruime bestuurlijke en/of managementervaring, toezichthoudend inzicht.
• Brede maatschappelijke ervaring c.q. netwerken.
• Het kunnen beoordelen en toetsen van strategische en andersoortig complexe besluitvormingsprocessen.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• Affiniteit met de doelstelling van Wetland Wonen.
• Onafhankelijke oordeelsvorming/onpartijdige houding.
• Helicopterview.
• Teamspeler in een constructief en transparant samenspel.
• Kan open luisteren, objectief samenvatten en weet kritisch maar opbouwend door te vragen.
• Authenticiteit en zelfreflectie.
• Integriteit en moreel besef.
• Bereidheid (en de mogelijkheid) tijd te besteden in het toezicht (ook buiten de vergadering).
• (Lokale) binding met de doelgroepen waarin of waarvoor de corporatie activiteiten ontplooit.

PROCEDURE

Deze procedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel.

U kunt uw interesse voor de functie van voorzitter of lid van de Raad van Commissarissen kenbaar maken door uw CV, vergezeld van een motivatiebrief, vóór 28 september via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toe te zenden aan drs. Wilbert de Kroon, Directeur.

Voor eventuele vragen kunt u hem telefonisch benaderen: 0346-354354.

De selectieprocedure kent de volgende planning:

• Sluitingstermijn van de vacature is 28 september
• De eerste gesprekken bij Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 1 tot 12 oktober.
• In de periode van 19 oktober tot 9 november vinden de eerste gesprekken met de selectiecommissie plaats.
• Definitief besluit m.b.t. voorgenomen benoeming in de week van 12 november.
• Fit- & propertoets AW: zo mogelijk voor einde jaar 2018.
• Definitieve benoeming: januari 2019.

Reageren