Hilversum
WERVINGSPROFIEL
Lid van de Raad van Commissarissen,
Woningcorporatie Het Gooi en Omstreken, Hilversum
Kennis van en ervaring met het brede sociale speelveld – innovatief denker – verbinder
De organisatie
Woningcorporatie Het Gooi en Omstreken is een ambitieuze, efficiënte, solide corporatie. Het Gooi en Omstreken werkt met zo’n 70 medewerkers toekomstgericht aan betaalbaar en duurzaam wonen in de gemeenten Baarn, Blaricum, Bunschoten, Gooise Meren, Hilversum, Laren en Wijdemeren.
Het Gooi en Omstreken verzorgt zo’n 9.000 verhuureenheden.
Ooit ontstaan uit een samensmelting van kleine woningbouwverenigingen en gemeentelijke woonbedrijven maakt dat samenwerking en aandacht voor de lokale situatie vanuit een regionale visie vanzelfsprekend zijn voor Het Gooi en Omstreken.
Leidend voor Het Gooi en Omstreken is het Koersplan ‘Samen Wonen!’ 2019-2022. Opgesteld na intensieve consultatie van de bewoners en overige belanghebbenden. De volgende kernwaarden staan hoog in het vaandel: Doen * Dichtbij * Dialoog * Duurzaam vooruit. Met de beschikbare middelen wordt getracht zoveel mogelijk resultaten te boeken. Daarbij gaat het om het creëren van maatschappelijke waarde, niet alleen om de financiële resultaten.
Een goede, betaalbare woning in een prettige buurt is een belangrijke basisbehoefte. Bewoners en woningzoekenden staan centraal in de dienstverlening met persoonlijke aanpak. Het Gooi en Omstreken heeft aandacht voor de individuele woonwensen van bewoners, past zoveel mogelijk bestaande woningen aan met het oog op duurzaamheid en bouwt nieuwe woningen. Duurzaamheid gaat verder dan energiebesparing: gebruik van grondstoffen, voorkomen van vervuiling, aandacht voor waterberging en biodiversiteit zijn belangrijk. Het Gooi en Omstreken wil de zelfredzaamheid van bewoners waar nodig versterken, samen met gemeenten, collega-corporaties en andere samenwerkingspartners.
Het Gooi en Omstreken is lid van Aedes, de branchevereniging van woningcorporaties in Nederland.
De Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen (= RvC ) bestaat uit vijf leden en vervult constructief-kritisch zijn toezichthoudende-, werkgevers- en klankbordrol. De RvC houdt toezicht op het beleid en het bestuur en op de algemene gang van zaken van de corporatie. De RvC streeft optimale transparantie in denken en doen na, in lijn met de nieuwe Woningwet. Vanzelfsprekend vult de RvC zijn rol onafhankelijk in, niet alleen achteraf, ook anticiperend. Er is ruimte voor scherpe dialoog en collegiale reflectie, in een ontspannen sfeer en met werkplezier. De relatie met de bestuurder, de huurdersorganisatie HGO en de ondernemingsraad is professioneel en ‘zakelijk plezierig’.
De RvC vergadert regulier vijf maal per jaar, organiseert daarnaast een jaarlijkse zelfevaluatie en een strategische discussie. De RvC onderhoudt gezamenlijk en individueel de permanente educatie. De RvC kent een auditcommissie en een remuneratiecommissie. De RvC wil zich in verbinding voelen met elkaar, de bestuurder, de medewerkers, de huurders en andere stakeholders. Een afvaardiging van de RvC vergadert twee maal per jaar met de Huurdersorganisatie HGO en de OR.
De RvC is divers samengesteld, een multidisciplinair team en competent om toezicht te houden. De RvC volgt de Governance Code, hanteert een intern toezichtvisie, toezichtkader en toetsingskader. Alle leden zijn lid van de VTW. Naast algemene worden per lid ook specifieke eisen gesteld.
De leden beschikken gezamenlijk en individueel over:
Meer informatie: https://www.gooienom.nl/
De RvC zoekt een nieuw lid met kennis van en ervaring met het brede sociale speelveld.
Het gezochte nieuwe lid van de Raad van Commissarissen
Naast bovengenoemde algemene functie-eisen heeft het nieuwe lid van de RvC kennis van en ervaring met het brede sociale speelveld en de samenwerking met en tussen de verschillende partners op de terreinen wonen, leefbaarheid, zorg en welzijn. Een creatieve, innovatieve denker. Hij/zij heeft goed zicht op de maatschappelijke problematiek en samenhang tussen economische, sociale, politiek-maatschappelijke en financiële ontwikkelingen. Hij/zij beschikt over een breed netwerk en kent het krachtenveld waarin corporaties functioneren. Hij/zij heeft zicht op de rol die digitalisering met betrekking tot het brede sociale speelveld kan spelen
Gelet op de samenstelling van de RvC wordt deze positie niet alleen open gesteld voor ervaren, maar ook voor onervaren toezichthouders, zolang een heldere visie op toezicht houden en de bereidheid om zich snel in te werken, bestaan.
Honorarium
Het lid van de RvC ontvangt een vergoeding overeenkomstig de beroepsregel van de VTW. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn.
Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 12 september 2020 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform hun beoordelingskader (te vinden via deze link).