Drachten
Over Caparis
“Wij zijn Caparis. Een Talentbedrijf, dat denkt in kansen, kijkt naar mogelijkheden en werkt aan werk. Wij verbinden mensen aan functies, met een persoonlijke aanpak. Onze missie is ‘het verbeteren van het leven van mensen door werk en opleiding’. We coachen mensen naar een werkplek waar ze volwaardig meedoen en hun zelfvertrouwen groeit. Een plek die recht doet aan hun talent en hun leven verrijkt. Die plek vinden we bij Caparis of in een van de honderden bedrijven die wij van talent voorzien.”
Caparis is een sociale onderneming die ontwikkeling, begeleiding en werkgelegenheid biedt voor mensen die minder makkelijk op eigen kracht aan het werk komen. Het gaat hierbij met name om mensen die onder de Participatiewet vallen, waaronder de voormalige sociale werkvoorziening. Dit doet Caparis in opdracht van acht Friese gemeenten. Vier gemeenten (de gemeenten Leeuwarden, Heerenveen, Smallingerland, Opsterland) zijn aandeelhouder. Met de andere vier (Ooststellingwerf, Weststellingwerf, Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel) werkt Caparis samen op basis van een dienstverleningsovereenkomst. Bij Caparis werken ruim 2000 mensen voor circa 450 klanten.
Caparis biedt meer dan alleen een baan. Denk aan structuur, zekerheid, sociale contacten, leermomenten, handvatten voor een duurzame en vitale levensstijl en de mogelijkheid om talenten verder te ontwikkelen. Caparis is er ook voor bedrijven die sociaal willen ondernemen en gemotiveerde medewerkers zoeken. Als duurzame partner denkt de organisatie proactief mee en ontzorgt opdrachtgevers wanneer die op zoek zijn naar talenten.
De invoering van de Participatiewet is voor Caparis een belangrijke stap op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt en samenleving. Caparis transformeert dan ook van een traditionele sociale werkplaats naar een Talentbedrijf, zonder te tornen aan de rechten en plichten van de huidige doelgroep. Caparis doet dit met behoud van een werkomgeving die structuur en veiligheid biedt en waar mensen als het bij een reguliere werkgever niet lukt op terug kunnen vallen. Caparis ontwikkelt zich de komende jaren stap voor stap naar een talentbedrijf dat zoveel mogelijk circulair werkt. Dit staat beschreven in het Transitieplan (2018-2023) en in het meerjarenplan (2021-2024). Talentontwikkeling, leiderschap en het verbeteren van rendement zijn de drie grote pijlers in het meerjarenplan.
Ontstane situatie
In de afgelopen jaren is er een ernstige verstoring geweest is de relatie tussen de bestuurder en de OR. Dit proces is inmiddels goed afgesloten middels een mediation.
Zowel de OR als de directeur willen graag op een duurzame, toekomstbestendige manier met elkaar samenwerken. De OR en de bestuurder hebben een aantal concrete gedrag- en werkafspraken met elkaar gemaakt en vastgelegd in een overeenkomst.
Door vertrek van de ad interim ambtelijk secretaris OR, is een vacature ontstaan voor een ambtelijk secretaris OR voor 16 uur per week.
Het Profiel
Als ambtelijk secretaris ben je geen lid van de ondernemingsraad, maar werk je ten dienste van de ondernemingsraad namens de organisatie. De ondernemingsraad bestaat thans uit 17 leden, waaronder personeel vanuit het talentbedrijf en kader en stafpersoneel. In maart 2021 volgen opnieuw verkiezingen en zal de ondernemingsraad uit 15 leden gaan bestaan. De ambtelijk secretaris is verantwoordelijk voor het proces van consistente voorbereiding, borging van standpunten en besluiten en is hierbij onafhankelijk in zijn/haar rol. De ambtelijk secretaris adviseert de ondernemingsraad vanuit actuele kennis vanuit de WOR.
Functie-eisen en kerncompetenties
Vergoeding en tijdsbesteding
Een veelzijdige en verantwoordelijke functie voor 16 uur per week. De dinsdag is hierin een vaste vergaderdag, de andere uren zijn in overleg in te vullen. Caparis biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en thuiswerkmogelijkheden. Het honorarium is op basis van de arbeidsvoorwaardenregeling Caparis NV die gebaseerd is op de CAO SGO schaal 8 (afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.591,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek). In eerste instantie wordt een arbeidscontract voor een jaar geboden met de mogelijkheid tot verlenging of omzetting in een vast contract.
Tijdpad procedure
De vacature staat intern en extern open.
Solliciteren
Caparis laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 20 februari toezenden aan drs. Marjon Groeneveld, via www.diemenenvangestel.nl/vacatures. Voor eventuele vragen: 0346-354354.