21-0461 - Voorzitter Raad van Commissarissen (V/M) - Stichting Studenten Huisvesting (afgerond)

Locatie

Utrecht

De organisatie

De Stichting Studenten Huisvesting (= SSH) is landelijk werkzaam specialist in studentenhuisvesting met ca. 19.000 kamers en woningen – in bezit en in beheer voor derden – in Utrecht, Rotterdam, Groningen, Zwolle, Tilburg, Maastricht, Amersfoort, Bunnik en Zeist.
Leren, ontwikkelen, ontplooien, het maximale uit je talenten halen: SSH gelooft dat dit het recht is van iedere student. Daar is behalve goed, betaalbaar en toegankelijk onderwijs ook goede, betaalbare en toegankelijke huisvesting in de nabijheid van dat onderwijs voor nodig. Pas dan krijgen jonge mensen die hun eerste stappen zetten in hun zelfstandige leven een eerlijke kans om het beste uit zichzelf te halen en bij te dragen aan een betere samenleving. Want fijn wonen en je ergens thuis voelen, vormt voor iedere student het belangrijkste fundament van een geweldige en succesvolle studententijd.
SSH is een ‘categorale woningcorporatie’ en richt zich op huisvestingsvraagstukken van studenten en jongeren. De opgave voor de komende jaren kent drie hoofdlijnen: (1) uitbreiding van de portefeuille, gelet op het enorme gebrek aan betaalbare studentenhuisvesting,
(2) “superdigitalisering”, gelet op de specifieke doelgroep, in combinatie met de wens om menselijke inzet te richten op waar dat echt verschil maakt, en (3) organisatieontwikkeling gericht op de ontwikkeling van alle medewerkers, om de groei en verandering vorm te kunnen geven zonder dat de organisatie navenant uitdijt.
De SSH organisatie kenmerkt zich door een betrokken en ondernemende medewerkers, die werken vanuit drie kernwaarden: ondernemend, duidelijk en persoonlijk. Het brede stakeholders-speelveld van SSH bestaat onder meer uit de gemeenten waar universiteiten en hogere beroepsopleidingen actief zijn, deze opleidingsinstituten en andere woningcorporaties. SSH wil adequaat anticiperen op ontwikkelingen, initiatief nemen, zich kwetsbaar durven opstellen en anderen uitdagen in oplossingen. Geen standaard doelgroep, geen standaard netwerk, geen standaard corporatie!

De Raad van Commissarissen

De Raad van Commissarissen (= RvC) houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie en geeft – gevraagd en ongevraagd – advies aan het bestuur. Daarnaast zijn de leden van de RvC ambassadeur van de SSH. De leden van de RvC voelen een nadrukkelijke binding met de doelgroep: de student.
De RvC bestaat uit vijf personen: één voorzitter en vier leden. Bij de samenstelling van de RvC wordt gestreefd naar een juiste mix van deskundigen. De leden stellen zich kritisch en onafhankelijk op en voelen zich betrokken bij de strategie en ontwikkeling van de SSH.
De RvC-leden zijn lid van de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (= VTW).
Voor meer informatie met betrekking tot bestuur en toezicht klik hier.

In de RvC is deskundigheid op de volgende gebieden aanwezig:

• Bedrijfseconomie en financiën.
• Volkshuisvesting (inclusief wet- en regelgeving).
• Vastgoedontwikkeling en -beheer.
• De overheid.
• Arbeidsverhoudingen.
• Maatschappelijke ontwikkeling, met specifiek aandacht voor die van het (hoger) onderwijs en de studentenwereld.

Wat betreft de ervaringsgebieden gaat het om ervaring

• op het snijvlak van politiek en bedrijfsleven;
• met het leiden van complexe organisaties;
• met het opereren in een eindverantwoordelijke positie.

Voor alle commissarissen gelden – in principe – de volgende basisvereisten:
De leden van de RvC:

• onderschrijven de visie en missie van de corporatie en bewaken de invulling daarvan;
• hebben het vermogen strategische doelstellingen te beoordelen en in hun samenhang te bezien;
• kunnen maatschappelijke, economische en politieke trends signaleren en de vertaling naar de volkshuisvesting in het bijzonder beoordelen;
• hebben voldoende statuur door hun maatschappelijke positie (nu of in het recente verleden) om met persoonlijk gezag volwaardig tegenspel te kunnen bieden aan de bestuurder;
• handelen integer en hebben het vermogen om onafhankelijk en positief kritisch te opereren, ook ten opzichte van de bestuurder en hebben zicht op en respect voor de onderscheiden rollen van de toezichthouders en de bestuurder;
• voelen zich betrokken bij de maatschappelijke vraagstukken in de huisvesting van studenten en starters;
• gedragen zich als lid van een team, zijn bereid zich in dat team kwetsbaar op te stellen, durven binnen de raad een afwijkende mening te ventileren en zaken ter discussie te stellen;
• beschikken en onderhouden een breed relevant netwerk;
• zijn kritisch met betrekking tot hun eigen functioneren en zullen dit jaarlijks evalueren;
• hebben voldoende tijd beschikbaar om serieus invulling te kunnen geven aan de functie.

Specifieke aanvullende vereisten voor de voorzitterspositie

De voorzitter van de Raad van Commissarissen heeft een verantwoordelijkheid voor het functioneren van de RvC. De voorzitter bezit de kwaliteiten om het groepsproces en de besluitvorming binnen de RvC op een professionele wijze te kunnen leiden.
De voorzitter heeft als doel: het waarborgen van de effectiviteit van de RvC om te kunnen bijdragen aan het functioneren van de woningcorporatie door het juist invullen van de rollen toezichthouder, klankbord en werkgever.

De voorzitter ziet erop toe dat:

• de vergaderingen efficiënt, effectief en in een open sfeer plaatsvinden, waarin alle leden gelijkwaardig kunnen participeren en tijdig de informatie ontvangen die nodig is voor de goede uitoefening van hun taak;
• de RvC als team goed kan functioneren, onverlet de eigen verantwoordelijkheid van elk lid van de raad;
• contacten tussen de raad, het bestuur, de ondernemingsraad, Huurdersorganisaties en andere belanghebbenden goed verlopen;
• leden van de RvC een introductie- en opleidingsprogramma volgen;
• het bestuur en de leden van de RvC ten minste één keer per jaar worden beoordeeld op hun functioneren;
• aandacht wordt besteed aan het intern en extern communiceren van kernwaarden en zorgen voor bekendheid van de Governancecode woningcorporaties;
• leden van de RvC actief bijdragen aan voorwaarden die goede besluitvorming mogelijk maken, zoals onderling respect, goed luisteren, een open oog voor andere invalshoeken, met als doel te komen tot gezamenlijke opvattingen;
• de agenda van de vergaderingen worden voorbereid in overleg met het bestuur.

De voorzitter:

• heeft een volkshuisvestelijk profiel, is bekend met relevante wet- en regelgeving, bij voorkeur opgedaan op het snijvlak van politiek/overheid en bedrijfsleven;
• beschikt over een ruime ervaring op het gebied van bestuur van en/of toezicht op maatschappelijke organisaties van een schaalgrootte die minimaal vergelijkbaar is met de Stichting;
• beschikt over ruime bestuurlijke/governance-ervaring, opgedaan als voorzitter van een bestuur of van een RvC;
• heeft aantoonbare affiniteit met de bestuurlijke en politieke wereld van wonen en volkshuisvesting;
• kan omgaan met belangentegenstellingen;
• is motiverend, spreekvaardig en representatief;
• beschikt over samenwerkings- en consensusgerichte vaardigheden;
• heeft gevoel voor verhoudingen en humor;
• is zakelijk en resultaatgericht;
• is in staat in zijn relatie tot het bestuur van de SSH een professionele afstand te behouden.

Aanvullende informatie is te vinden in de profielschets-RvC

Ingangsdatum
De functie voorzitter van de RvC gaat in per september van dit jaar. Conform de governancecode wordt een lid van de RvC benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar, met mogelijke herbenoeming.

Honorarium 

Het lid van de RvC ontvangt een vergoeding overeenkomstig de beroepsregel van de VTW.

Procedure

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 28 maart 2021 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.  

• Sluitingstermijn van de vacature is 28 maart (einde week 12).
• De eerste gesprekken bij Diemen & Van Gestel vinden plaats tussen 29 maart en 16 april (week 13/14/15).
• Op 26 april (reservedatum 23 april) vindt een eerste selectiegesprek plaats met de selectiecommissie.
• Een verdiepend selectiegesprek vindt plaats op 3 mei.
• Inwinnen van referenties en de voorbereiding op de fit- en propertoets in mei.
• Voorgenomen benoemingsdatum: september 2021.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform hun beoordelingskader (te vinden via deze link).

Reageren