Locatie
Nederweert
WERVINGSPROFIEL
In verband met voorgenomen fusie:
Lid Raad van Commissarissen (V / M) Woningstichting St. Joseph en Woningvereniging Nederweert
Profiel ‘HRM, bestuurlijk/juridisch’
De organisatie
Woningvereniging Nederweert (WVN) en Woningstichting St. Joseph (WSJS) hebben zich voorgenomen te fuseren in juli 2021. De fusiecorporatie zal als rechtsvorm een vereniging zijn, de naam van de fusieorganisatie is nog niet bekend.
Er ontstaat een corporatie met een sterke lokale binding, een typische plattelandscorporatie met zo’n 2.100 wooneenheden en circa vijftien medewerkers. De nieuwe corporatie start als financieel gezonde organisatie. Er wordt gebouwd aan een open netwerkorganisatie met de focus op “mensgericht werken aan plezierig wonen”.
De fusiecorporatie is actief in Stramproy (onderdeel van de gemeente Weert), Nederweert en Leudal.
De Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen (RvC) vervult de wettelijk vastgestelde taken van werkgever, toezichthouder en adviseur/sparringpartner. In de statuten van de fusiecorporatie is opgenomen dat de RvC een omvang heeft van 3 tot 5 leden. In de RvC nemen drie commissarissen zitting die nu deel uitmaken van de RvC’s van de rechtsvoorgangers: Gard van Hulzen (voorzitter) en Doenja Urlings vanuit WVN en Richard Hijlkema vanuit WJSJ. De fusiecorporatie zal geleid worden door Paul Sebregt, de huidige directeur-bestuurder van WSJS.
De nieuwe RvC zoekt een vierde lid, met het profiel:
HRM, bestuurlijk/juridisch
De RvC streeft naar diversiteit in competenties én persoonlijkheden. De RvC zoekt een inhoudelijk gedreven persoon, die bij voorkeur gestructureerd en resultaatgericht toezicht houdt. Zij/hij is een teamspeler die binnen het team in staat is om onafhankelijk te opereren en stevig door te vragen vanuit een constructief-kritische houding. Zij/hij communiceert op een open, transparante manier. Zelfreflectie en feedback ontvangen van en geven aan anderen is een tweede natuur. Gevoel voor verhoudingen én humor is gewenst.
Zij/hij is bekend met de rollen van de toezichthouder. Binding met de regio is een vereiste, gelet op de sterke lokale focus van de fusiecorporatie.
Voor alle RvC-leden geldt het volgende algemene kwaliteitsprofiel, naast een aantal specifieke wensen met betrekking tot competenties:
- De leden van de RvC van de fusiecorporatie zijn breed georiënteerd. Elk lid heeft één of meer specialistische aandachtsgebieden. Dit vereist ervaring op een aantal beleidsterreinen, zoals in aparte kwaliteitsprofielen staan beschreven. Alle in de profielen genoemde kwaliteiten dienen aanwezig te zijn. Dit kan per profiel over meerdere personen verspreid zijn. De kennis en ervaring van de commissarissen zijn complementair aan elkaar.
- De RvC heeft als collectief een dusdanige diversiteit in samenstelling, stijl van werken en competenties die recht doet aan de maatschappelijke opgave van de fusiecorporatie. De set aan ‘basis-’competenties die een lid van de RvC van de fusiecorporatie in ieder geval dient te hebben is betrokkenheid tonen, samenwerkingsbereidheid, toegankelijk en aanwezig zijn (‘aan’ staan), scherpte, drive, consensus georiënteerd, ego opzij kunnen zetten en
- De RvC van de fusiecorporatie neemt de omschreven kwaliteitsgebieden van de Aw en de omschreven competenties zoals verwoord in bijlage 1 van het BTIV in acht. Met de kwaliteitsprofielen als uitgangspunt, streeft zij naar:
* een evenredige verdeling tussen sekse met minimaal één man en vrouw in de RvC van de
fusiecorporatie (met kwaliteit als leidend principe);
* een balans in de RvC naar leeftijd;
* een afgewogen samenstelling naar deskundigheden en veelzijdigheid aan competenties;
* een samenstelling waarbij minimaal twee leden bij voorkeur woonachtig zijn in (of anders door
hun dagelijkse werkzaamheden intensief betrokken zijn aan) de gemeenten Weert, Nederweert
en Leudal (hierna te noemen ‘werkgebied’). - De RvC vervult zowel inhoudelijk als ten aanzien van de ontwikkelingen in de gemeenten waarin de fusiecorporatie actief is en zal zijn, een klankbordrol voor de bestuurder. De RvC is goed geïnformeerd over de (veranderende) maatschappelijke en politieke context, alsmede over ontwikkelingen in de kernen waarin zij actief is.
- Mede vanuit deze hoedanigheid vinden we het belangrijk dat de commissarissen van de fusiecorporatie zoveel als mogelijk in het ‘werkende leven’ staan en inzichten die zij hier opdoen, alsmede hun relevante netwerk, meenemen naar de RvC.
- De RvC functioneert als team, waarin een constructieve opstelling en eensgezindheid over een gedeelde koers gecombineerd wordt met een kritische individuele instelling. Zij onderkent daarin de specifieke volkshuisvestelijke rol die de fusiecorporatie als maatschappelijke onderneming inneemt.
- Gelet op de positie van de RvC is het vereist dat de commissarissen kennis hebben van de governance, een brede blik hebben op maatschappelijke en organisatorische vraagstukken, op afstand (helikopterview) besluiten kunnen analyseren, hoofd- en bijzaken kunnen scheiden en zo komen tot een onafhankelijke oordeelsvorming. Dit betekent waar nodig lef en doorvragen en een ‘rechte rug’ hebben betreffende moeilijke beslissingen.
- De betrouwbaarheid en integriteit van de leden van de RvC staan hoog in het vaandel. De leden oordelen en handelen op moreel verantwoorde wijze, op basis van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen. Zij zijn aanspreekbaar op eigen gedrag en spreken ook de bestuurder en collega-commissarissen hierop aan.
- Een lid van de RvC moet over voldoende tijd beschikken om aan het lidmaatschap serieus invulling te geven. De voorzitter dient indien nodig overdag bereikbaar en beschikbaar te zijn.
- De fusiecorporatie wenst een maatschappelijk platform (met o.a. belanghouders, betrokken inwoners, specifieke functionarissen) te organiseren. (Een delegatie van) de RvC zal minimaal eenmaal per jaar aan het platform deelnemen en trachten een positieve en actieve bijdrage te leveren aan het functioneren ervan.
Voor het lid met de portefeuille ‘HRM, bestuurlijk/juridisch’ gelden de volgende aanvullende competenties:
HRM/organisatieontwikkeling:
- Heeft kennis en ervaring met sturings-, inrichtings- en verantwoordingsvraagstukken van organisaties.
- Heeft ervaring met de opzet en uitvoering van integriteitsbeleid.
- Heeft inzicht in de omgang met strategische allianties, ketensamenwerking en andere samen-werkingsconstructies.
- Kan eventuele risico’s ten aanzien van de bedrijfsvoering duiden en zowel binnen de RvC als naar de bestuurder toe een klankbordrol vervullen.
- Heeft kennis en ervaring met innovatiestrategieën en (maatschappelijk) ondernemerschap. Weet wat er, met oog voor de doelstelling van de fusiecorporatie, benodigd is om resultaatgericht te sturen en hier de onderliggende processen op in te richten.
Bestuurlijk/juridisch:
- Heeft kennis van en ervaring met juridische vraagstukken en kan hierover de organisatie van de fusie-corporatie adviseren en een klankbordrol vervullen richting de bestuurder.
- Heeft kennis van de toepassing van de wet- en regelgeving voor corporaties, contractvorming en eventueel procesrecht.
- Heeft inzicht in de juridische implicaties van nieuwe ontwikkelingen in de corporatiesector.
- Is in staat om (vastgoed)projecten, samenwerkingsconstructies en andere verbindingen die de fusie-corporatie aangaat op juridische aspecten te beoordelen en te toetsen.
Honorarium
De bezoldiging van RvC-leden is nadrukkelijk binnen de VTW-beroepsregel. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.
Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 8 maart 2021 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
- De eerste gesprekken met/bij Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 8 maart tot en met 2 april.
- In de periode van 5 tot en met 23 april vinden eerste en vervolgens tweede selectiegesprekken plaats met de selectiecommissie.
- Aan naar verwachting twee eindkandidaten wordt verzocht een communicatiestijlenprofiel op te laten stellen ten behoeve van een inschatting van de interactie binnen de RvC en met de directeur-bestuurder.
- Inwinnen van referenties en de voorbereiding op de fit- en propertoets: week van 3 tot en met 7 mei.
- Fit- en propertoets/ zienswijze Aw: periode tot maximaal 8 juli. (Informatie via deze link.)
- Voorgenomen benoemingsdatum: juli 2021.
Reageren
Helaas, de inschrijving is al gesloten