21-0507 - Directeur-bestuurder Stichting Den Bosch Partners (afgerond)

Locatie

's-Hertogenbosch

DIRECTEUR-BESTUURDER

ondernemend – verbindend – daadkrachtig – creatief - resultaatgericht

Organisatie en doelen

Den Bosch is een aantrekkelijke stad waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Met de prachtige, eeuwenoude binnenstad en de gebieden erom heen die samen de ‘brede binnenstad’ vormen, biedt Den Bosch een aantrekkelijk vestigings- en ondernemingsklimaat en kansen voor talenten.
Om Den Bosch sociaal, economisch en cultureel (nog) sterker te maken en (nog) beter op de kaart te zetten, gaan binnenstadsmanagement en de promotie van Den Bosch samen onder één noemer:

Stichting Den Bosch Partners | Citymarketing en Binnenstadsmanagement i.o.

Op initiatief van en met draagvlak binnen een groot aantal Bossche organisaties, ondernemingen en gesteund door de gemeente zal een compacte organisatie vorm worden gegeven die per 1 januari 2022 van start gaat met:

• Citymarketing: vormgeven aan ‘Cultuurstad van het Zuiden’ en ‘Toonaangevende Datastad’ en ‘Stad van ontmoeting, ’s-Hertogenbosch op weg naar 2035’, Ambitiedocument Den Bosch Partners augustus 2020 (raadsinformatie.nl) .
• Binnenstadsmanagement: de samenwerking in de brede binnenstad vergroten door uitvoering te geven aan het ’Economisch Perspectief Brede Binnenstad, visie en actieplan’, Economisch Perspectief Brede Binnenstad - gewijzigd (raadsinformatie.nl) .

De Stichting Den Bosch Partners | Citymarketing en Binnenstadsmanagement i.o. ( hierna Den Bosch Partners) zal slagvaardig en zichtbaar bijdragen aan het bevorderen van de economie, de werkgelegenheid, het voorzieningenniveau en de leefbaarheid. Het gewenste resultaat is een groei in het aantal bezoekers en bestedingen, marketing en acquisitie van on brand evenementen, het aantal ondernemingen dat zich in Den Bosch vestigt en het binden van jonge talenten. Doelgroepen van Den Bosch Partners zijn bewoners, bezoekers, bedrijven, vastgoedeigenaren en studenten.
Den Bosch Partners is een verbindende, initiërende, onafhankelijke organisatie en gaat zorgen voor meer daadkracht, aansprekendheid, integraliteit en doelgerichtheid op het gebied van citymarketing en binnenstadsmanagement.

De basisorganisatie is compact, er wordt gewerkt met dienstverleningsovereenkomsten met externe partners. Campagnes en projecten worden gefinancierd volgens het principe van matching van partners (financieel of personeel). De gemeente ’s-Hertogenbosch zit op afstand, ondersteunt financieel, met raad en daad en faciliteert. Er zijn geoormerkte budgetten voor citymarketing en binnenstadsmanagement.
Den Bosch Partners zal worden geleid door een directeur-bestuurder die, samen met de binnenstadsmanager, de directie vormt. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Structureel overleg met citymarketing- en binnenstadsmanagement-stakeholders is voorzien in te vormen strategische overleggen.

Profiel directeur-bestuurder

Den Bosch Partners is op zoek naar een energieke directeur-bestuurder, die zich sterk verbonden voelt en weet met ’s-Hertogenbosch, haar bewoners, bezoekers, bedrijven, vastgoedeigenaren en studenten. Hij/zij gaat vorm geven aan de organisatie die citymarketing en binnenstadsmanagement van droom naar daad brengt. Iemand die denkt in mogelijkheden, met beide voeten op de grond, een bouwer, strategisch én hands-on. Een verbinder pur sang, resultaatgericht visionair, diplomatiek knopen-doorhakker. De regisseur van het merk ‘Den Bosch’ met kennis van en ervaring met (gebieds-)marketing op strategisch niveau.

Rol van de  directeur-bestuurder

• Het verder ontwikkelen van de visie van Den Bosch Partners, met als uitgangspunt het Economisch Perspectief Brede Binnenstad en de citymarketingstrategie, en het omzetten daarvan in slimme samenwerkingsverbanden en vertalen naar concrete projecten en campagnes.
• Het uitbouwen van het merk ‘Den Bosch’, zodanig dat het zichtbaar en inspirerend is voor de bewoners, bezoekers, bedrijven, vastgeodeigenaren en jong talent.
• Het vormgeven aan- en professioneel ontwikkelen van de nieuwe organisatie die citymarketing en binnenstadsmanagement handen en voeten geeft.
• Het organiseren van een constructieve, continue samenwerking en co-creatie met alle betrokken stakeholders in ‘s-Hertogenbosch, zoals: (zowel toeristische- als niet-toeristische-) ondernemingen, vastgoedeigenaren, retail, horeca, culturele instellingen, evenementenorganisaties, onderwijsinstellingen en de gemeente ’s-Hertogenbosch.
• Het verder ontwikkelen en uitbouwen van een relevant lokaal, provinciaal, nationaal en internationaal netwerk met daarbij als inzet het aangaan van samenwerkingsverbanden en/of het verkrijgen van eigen inkomsten (o.a. fondsen) die noodzakelijk zijn voor het realiseren van de producten en diensten uit het ondernemingsplan.
• Het tot stand brengen van dienstverleningsovereenkomsten (waarin inspannings- en resultaatverplichtingen opgenomen worden) met de diverse stakeholders, subsidierelaties met de gemeente ’s-Hertogenbosch en het voeren van het contractbeheer.
• Het zorgdragen voor alle organisatorische aspecten verbonden aan de organisatie: de financiële continuïteit, een zorgvuldig personeelsbeleid, adequate facilitaire ondersteuning en alle bijkomende zaken. En dat in een open, plezierige, aantrekkelijke sfeer.

Vereiste kennis en ervaring

• Academisch of HBO?-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met citymarketing & citymaking, op zowel strategisch als uitvoerend niveau.
• Bekend met doelen en rollen op het gebied van
• Kennis van bestuurlijke besluitvormingsprocessen, bestuurlijke ervaring.

• Affiniteit met ‘s-Hertogenbosch en betrokkenheid bij de ontwikkeling van de stad.
• Inzicht in het functioneren van een gemeentelijke organisatie en de bestuurlijke verhoudingen, politiek-sensitief.
• Inzicht in wat bewoners, bezoekers, ondernemers en jong talent drijft.
• Herkenbaar en geloofwaardig in de ogen van de belangrijkste stakeholders.
• Kennis en ervaring met het realiseren van het soort doelstellingen zoals van Den Bosch Partners.
• Beschikt over relevante netwerken, zowel lokaal, regionaal, nationaal als internationaal.
• Inspirerend voor team en omgeving, samenwerkingsgezind en sterk commitment.

Kwaliteiten en competenties

• Ondernemend, initiërend, verbindend, daadkrachtig, met executiekracht, creatief en resultaatgericht.
• Visionair, strategisch denkvermogen én een hands-on mentaliteit.
• Daadkrachtig, ondernemend en resultaatgericht.
• Verbindend en zichtbaar, intern en extern, schakelt gemakkelijk op alle niveaus.
• Regisserende kwaliteiten.
• Communicatief en sociaal sterk, laagdrempelig, benaderbaar.
• Onafhankelijkheid, geen onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Financiële, bedrijfseconomische kennis en ervaring met betrekking tot het leiden van een organisatie en het bewaken van projecten.
  
  

Bezoldiging

De functie wordt marktconform bezoldigd. Benoeming vindt plaats voor een bestuurstermijn
van drie jaar met de mogelijkheid tot éénmalige verlenging met maximaal drie jaar.

Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel.

Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 1 november 2021 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.  

De procedure kent de volgende planning (indicatie) :

• Longlist/shortlist-bespreking directeur-bestuurder met RvT: 4  november
• Voorselectie directeur-bestuurder door DVG: 5 – 11 november
• Selectiegesprekken selectiecommissie RvT: 16 november
• Verdiepende gesprekken selectiecommissie RvT (tweede ronde): 19 november
• Inwinnen referenties: 22 november
• VOG en benoeming (onder voorbehoud VOG): 1 december
• Beoogde start directeur-bestuurder: januari 2022

Reageren