21-0514 - Twee leden raad van commissarissen - Stichting Rhenam Wonen (afgerond)

Locatie

Rhenen

De organisatie 

In 2019 bestond Rhenam Wonen 100 jaar. Het is een sterk lokaal verankerde woningcorporatie, dichtbij de huurders. Rhenam Wonen zet zich sterk in voor de uitbreiding van de sociale woningvoorraad in de gemeenten Rhenen en Utrechtse Heuvelrug. Rhenam Wonen is het resultaat van een fusie op 1 januari 2016 tussen de Rhenense Woningstichting en Woningstichting Amerongen. Een fusie die – volgens het laatste visitatierapport – “rimpelloos is gerealiseerd”.
Rhenam Wonen bezit zo’n 2.800 woningen, circa 3.000 verhuureenheden, verdeeld over o.a. sociale huurwoningen, vrije sectorwoningen, zorgeenheden, bedrijfsruimten, winkels en garages.

Rhenam Wonen is een compacte organisatie. Er werken 26 mensen. Trots, loyaliteit, betrokkenheid, ‘de menselijke maat’ zijn naast nuchterheid, het vermogen om door te pakken en resultaatgerichtheid kenmerkend. De organisatie professionaliseert zich voortdurend. Het ziekteverzuim is laag.
De stakeholders oordelen positief over Rhenam Wonen. De relatie met de huurdersorganisaties is goed.

Rhenam Wonen behoort tot de top 5 woningcorporaties die de grootste duurzaamheids-sprongen hebben gemaakt.

De woningcorporatie is een financieel-economisch sterke, solide organisatie waardoor de organisatie in staat is en blijft om aan de investeringsopgave te voldoen zonder concessies te doen aan de doelen. De processen en interne controle zijn op orde. Er zijn grote stappen gezet in het actualiseren van procesbeschrijvingen en de verdere vormgeving van het interne controleplan.
Rhenam Wonen kent een “kersvers” ondernemingsplan 2021-2024 ‘(T)huis in de buurt’.

Het ondernemingsplan is voorbereid in samenspraak met de twee huurderorganisaties, de gemeenten, de rvc en de medewerkers. Vier strategische speerpunten staan centraal in het ondernemingsplan:
1. Volkshuisvestelijke kerntaken.
2. Sociaal maatschappelijke meerwaarde;.
3. Dienstverlening op maat.

4. Robuuste organisatie en een gezonde bedrijfsvoering.

De woningcorporatie is werkzaam in twee woningmarktregio’s; Foodvalley (Rhenen) en U16 (Utrechtse Heuvelrug). Hoewel de beide woningmarktregio’s elk hun eigen karakter hebben, zijn er ook duidelijke overeenkomsten zichtbaar: beide regio’s combineren een stedelijk karakter met de rust en ruimte van een landelijke omgeving.

De raad van commissarissen

De raad van commissarissen (=rvc) vervult zijn kerntaken: werkgever, toezichthouder, sparring partner. De RvC staat de bestuurder gevraagd en ongevraagd met raad terzijde.

De rvc bestaat uit vijf leden. Om goed toezicht te kunnen houden wordt een gebalanceerde samenstelling van de rvc met verschillende expertises belangrijk geacht. In de zelfevaluatie van januari van dit jaar is vastgesteld dat er sprake is van een evenwichtige spreiding ten aanzien van ervaring en achtergrond van de leden. De samenstelling zorgt voor een scherpe en goede tegenspraak op de inhoud, waarbij alle invalshoeken worden belicht.
De rvc is gewend om rondom een reguliere rvc vergadering een vooroverleg en nabespreking te houden.

Rhenam Wonen scoort in het meest recente visitatierapport een ruime voldoende met een gemiddelde score van 7,4 op ‘governance’.
Alle leden zijn lid van de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties.
Sinds oktober 2019 is Pieter Thoben directeur-bestuurder.

Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn per respectievelijk maart en april 2022 zoekt de rvc:

TWEE COMMISSARISSEN, PROFIEL ‘VASTGOED’ EN PROFIEL 'FINANCIËN & CONTROL'

Voor alle rvc-leden geldt een algemeen profiel (Profielschets 'raad van commissarissen’).
Beide gezochte kandidaten vormen de auditcommissie, één van de twee zal voorzitter zijn.

Voor beide profielen geldt dat de kandidaten beschikken over onder meer:

• Brede maatschappelijke ervaring en betrokkenheid, in het bijzonder affiniteit met de volkshuisvestelijke missie en de maatschappelijke betekenis van een woningcorporatie.
• Inzicht in bestuurlijke processen; ervaring op het gebied van bestuur en/of toezicht is een pre.
• De benodigde algemene bedrijfseconomische kennis en financieel inzicht.
• Analytisch vermogen, constructief-kritische houding, besluitvaardigheid.
• Onafhankelijkheid, integriteit.
• Luisterend vermogen, communicatieve- en adviesvaardigheden.
• Woonachtig in of binding met de regio geldt als een pre.

Lid raad van commissarissen / profiel ‘Vastgoed’

Voor het profiel ‘Vastgoed’ zoekt de rvc een kandidaat die:

• Kennis heeft van de (lokale) woningmarkt en een visie op volkshuisvestelijke ontwikkelingen en deze weet te vertalen naar de organisatie.
• Deskundigheid heeft op het gebied van vastgoedontwikkelingsprocessen, bij voorkeur bij woningcorporaties, en de financiële aspecten van projectontwikkeling en -management, strategisch vastgoedbeleid, duurzaamheid en de ontwikkelingen binnen circulair bouwen. “Met de voeten in de klei”.
• Over strategische kennis beschikt om het assetmanagement en vastgoedbeheer van Rhenam Wonen kritisch te kunnen beoordelen.
• Deskundigheid heeft op het gebied van publiek/private samenwerking, grondverwerving en risicoanalyse.
• Een visie heeft op maatschappelijke ontwikkelingen rondom wonen en zorg; niet noodzakelijk, wel een pre.
• Verbanden legt, extern gericht is, zoekt naar nieuwe initiatieven en ontwikkelingen.

Lid raad van commissarissen / profiel ‘Financiën & Control’

Voor het profiel ‘Financiën & Control’ zoeken we een kandidaat die:

• Kennis van en/of ervaring heeft met vraagstukken rondom financiering en financiële continuïteit van een maatschappelijke onderneming en van maatschappelijk rendement.
• Kennis van en ervaring heeft met het beoordelen van budgetten, begrotingen en jaarstukken.
• Specialist is op het gebied van financieel management: financiële analyse, risicomanagement en planning en control.
• Kennis van en ervaring heeft met fiscale vraagstukken.
• Kennis van en ervaring heeft met treasury: financiering en belegging.
• Het vermogen heeft om investeringsbeslissingen financieel te toetsen en te beoordelen op risico’s.
• Het vermogen om de lange termijn financiële strategie van maatschappelijke organisaties te beoordelen.

Honorarium 

De bezoldiging van rvc-leden is volgens de VTW-beroepsregel en passend binnen de WNT. Met het oog op een meer ‘dakpansgewijs rooster van aftreden’ is in beginsel gekozen voor een benoemingstermijn van drie jaar, met de mogelijkheid van verlenging.

Solliciteren

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 22 november 2021 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.  

• Sluitingstermijn van de vacature is 22 november 2021.
• De eerste gesprekken bij/met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 22 november tot en met 3 december 2021.
• In de week van 6 tot en met 10 december vindt een eerste selectiegesprek plaats met de selectiecommissie.
• Een tweede, verdiepend selectiegesprek met de selectiecommissie rvc vindt plaats in de week van 13 tot en met 17 december.
• Inwinnen van referenties en de voorbereiding op de fit- en propertoets: januari 2022.
• Voorgenomen benoemingsdatum: profiel ‘Vastgoed’: maart 2022; ‘Financiën & Control’: april 2022.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform hun beoordelingskader (te vinden via deze link).

Reageren