Dordrecht
Het Da Vinci College staat erom bekend dat het belang hecht aan innovatie, hybride onderwijs en aan een portfolio dat aansluit bij de economische structuur van de regio en toekomstgericht is. Voor zo’n 10.000 studenten en cursisten verzorgen bijna 850 medewerk (st)ers kwalitatief goed en vernieuwend onderwijs voor mbo en Educatie. De school heeft in totaal 17 vestigingen in Dordrecht, Gorinchem, Barendrecht, Hardinxveld-Giessendam, Leerdam, Oud-Beijerland, Wijk en Aalburg en Zwijndrecht.
In het voedingsgebied Drechtsteden wordt een groei voorspeld van ruim14.000 banen op MBO-niveau in de komende tien jaar.
Zoals voor de meeste MBO-onderwijsinstellingen geldt ook voor het Da Vinci College dat het werven van studenten aandacht vraagt: hoe kan het Da Vinci College toekomstige studenten boeien en binden? De school doet dat onder meer door een van de meest toegankelijke roc’s van Nederland te zijn, door de integratie van het leren op school en op de werkplek, door “een Leven Lang Ontwikkelen” centraal te stellen.
Het onderwijs van het Da Vinci College staat voor:
Het Da Vinci College profileert zich nadrukkelijk als grensdoorbrekend kennis- en opleidingscentrum van en voor de regio, met een landelijke uitstraling en de ambitie om ook internationaal van betekenis te zijn. Het strategisch beleidsplan 2019-2022 ‘Grensdoorbrekend onderwijs’ is daarvan de uitdrukking, geïnspireerd door de nieuwsgierigheid, de veelzijdigheid en de durf om buiten de paden te treden, net zoals Leonardo da Vinci. Het Da Vinci College wil over de muren van de eigen instelling heen kijken en grenzen doorbreken: tussen onderwijssystemen, tussen onderwijs en bedrijfsleven, tussen sectoren, tussen formeel en informeel leren, tussen leren en werken, tussen reëel en virtueel en tussen individuen en hun leefwerelden.
Bij het opstellen van het strategisch beleidsplan is nadrukkelijk gekeken naar de ontwikkelingen in de regio, de plannen van het kabinet en van de Europese Commissie. Een brede oriëntatie, gericht op samenwerking en met beide benen op de grond!
Het Da Vinci College is een sterke, betrouwbare netwerkorganisatie voor ondernemend leren. De moederstichting – de Stichting Regionaal Opleidingencentrum Zuid-Holland Zuid – kent naast de publieke activiteiten van het Da Vinci College een holding BV, waarin private activiteiten worden verzorgd: contractonderwijs, cursussen en - in het kader van de WHW - erkend hoger onderwijs via HBO Drechtsteden.
Het laatste medewerkerstevredenheidsonderzoek scoorde hoog (7,2), de financiële situatie is stabiel, het ziekteverzuim relatief laag. Zoals een domeinleider het verwoordde: “Wij geven echt geweldig onderwijs”. Het Da Vinci College is een trotse school!
“Een leven lang ontwikkelen door onderwijs op maat, in een dynamische, positieve en stimulerende leeromgeving, waarin school en beroepspraktijk optimaal verweven worden in verbinding met de samenleving”: de visie van het Da Vinci College. Dat maakt dat het Da Vinci College vier belangrijke uitgangspunten heeft geformuleerd in haar onderwijsvisie ‘Toekomstgericht onderwijs’:
1. Persoonlijke aandacht en begeleiding in een positief leerklimaat.
2. Maatwerk en flexibel onderwijs.
3. Hybride leeromgevingen en blended learning.
4. Evalueren om te leren.
Welke uitdagingen spelen voor het Da Vinci College? Demografische ontwikkelingen zijn van invloed op het aantal studenten; het Da Vinci College heeft een klein voedingsgebied en de omringende
roc’s zijn allemaal fors groter. Vraagstukken van macrodoelmatigheid zullen komende jaren eveneens een grotere rol gaan spelen. Dat dwingt het Da Vinci College komende drie á vier jaar tot strategische keuzes. De samenwerkingen die het Da Vinci College zoekt en opzet, worden in dat licht bekeken. Daarnaast is de samenwerking met bedrijven, zorginstellingen, overheden in de regio Zuid-Holland Zuid belangrijk en kan deze verder worden uitgebouwd: leren naast ondernemen en innoveren. Tot slot spelen het lerarentekort en de organisatieontwikkeling met het oog op vooroplopen in onderwijsmethodieken/-systemen een rol.
Het Da Vinci College kent een tweehoofdig College van Bestuur. Het CvB is gezamenlijk verant-woordelijk voor het bestuur en beheer van de onder de stichting ressorterende opleidingen en deelnemingen en voor de uitvoering van taken die de wet aan het bevoegd gezag van MBO-scholen opdraagt.
Het CvB legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Er is sprake van een collegiaal bestuur, waarbij de voorzitter de rol van primus inter pares heeft.
Het CvB heeft een onderlinge verdeling van taken, nog in gezamenlijk overleg te bepalen.
Het CvB is eindverantwoordelijk voor de strategische doelstellingen en de realisatie daarvan. Beleidsvorming gebeurt vanuit het geheel. Nadere invulling kan sectorgewijs plaatsvinden.
Het CvB werkt in een open en transparante sfeer zodat adequate wederzijdse vervanging, ook op portefeuilles, mogelijk is.
Het CvB combineert een bestuurlijke oriëntatie met een scherp gevoel en oog voor de organisatie van de primaire en bedrijfsvoering-processen en de kwaliteit daarvan. Van de leden van het CvB wordt verwacht dat zij een sterke maatschappelijke oriëntatie en politiek-bestuurlijke sensitiviteit hebben en die kunnen verbinden, naast generieke bestuurlijke kwaliteiten zoals passend bij een toonaangevende onderwijsinstelling.
De leden opereren vanzelfsprekend als collegiaal bestuur, maar hebben een autonoom profiel en eigen resultaatgebieden. Zij zijn zichtbaar, dagen elkaar uit door kritisch te zijn en kunnen kwesties vanuit verschillende perspectieven benaderen. Daarnaast hebben zij een passie voor onderwijs en oog voor de maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op het Da Vinci College. Het CvB is een warm voorstander van hybride, innovatief onderwijs en een leven lang ontwikkelen.
Ieder lid van het CvB is in staat om:
Naast bovenstaande aspecten geldt voor de voorzitter CvB dat hij/zij ruime bestuurlijke/ eindverantwoordelijke ervaring heeft in een organisatie van minimaal gelijke omvang en maatschappelijk belang. Hij/zij kan deze ervaring inzetten voor een verdere professionaliseringsslag binnen het Da Vinci College naar (nog) meer ondernemerschap en vooruitstrevende onderwijs.
Hij/zij spreekt niet alleen de bestuurlijke taal, maar ook die van het bedrijfsleven. Daarnaast heeft de toekomstige voorzitter het vermogen maatschappelijke ontwikkelingen te kunnen overzien en kan mede op grond daarvan richting geven aan de strategie van de organisatie.
Meerjarige bestuurlijke ervaring in de complexe wereld van het beroepsonderwijs, bij voorkeur binnen het MBO, is een pre.
Van de voorzitter van het CvB wordt het volgende verwacht:
Er is in de selectieprocedure expliciet aandacht voor complementariteit en persoonlijke klik tussen de leden van het CvB.
De bezoldiging is conform de CAO MBO.
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 10 december 2021 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.