Krimpen aan den IJssel
De organisatie
Het Krimpenerwaard College is een neutraal bijzondere school voor theoretisch, algemeen vormend onderwijs. De school heeft een streekfunctie met een breed aanbod. Er werken zo’n 115 personeelsleden (90 FTE).
Het bevoegd gezag wordt uitgeoefend door de Stichting Krimpenerwaard College. Het bestuur ligt in handen van een rector-bestuurder.
De Stichting heeft een warme relatie met de oudervereniging Vereniging Krimpenerwaard College, waarbij nagenoeg alle ouders zijn aangesloten.
De school heeft een kleine 1000 leerlingen. De meesten komen uit Krimpen aan den IJssel, waar de school een marktaandeel van 31% heeft.
De school heeft afdelingen voor VMBO (g)tl, HAVO en VWO (atheneum en gymnasium).
De leerling-resultaten liggen doorgaans op of boven het landelijke gemiddelde van vergelijkbare VO-scholen. De kwaliteit van het onderwijs is op orde.
Onderwijsvisie
De school wil haar leerlingen een brede vorming bieden, zowel qua kennis als qua persoonlijke ontwikkeling. Er wordt gestreefd naar een goed evenwicht tussen kennis en vaardigheden. Aan de leerlingen wordt ruimte geboden voor individuele ontwikkeling binnen een duidelijke structuur.
De gewenste benadering van de leerlingen is positief, stimulerend, activerend en coachend. Leerlingen worden stapsgewijs naar meer zelfstandigheid en meer verantwoordelijkheid voor hun leerproces begeleid. De lessen moeten recht doen aan verschillen.
“We werken samen aan een kansrijke toekomst,” luidt de missie van het KC, vormgegeven langs vier leidende principes:
De regio Krimpenerwaard kent een lichte demografische krimp. Er is behoefte aan een onderscheidend profiel en een duidelijke profilering van de school in de regio.
Raad van Toezicht (RvT)
Het Krimpenerwaard College kent sinds 2011 een Raad van Toezicht. Deze bestaat op dit moment uit 7 leden die qua achtergrond, kennis en ervaring complementair zijn. Twee leden worden door de oudervereniging van de school, de Vereniging Krimpenerwaard College (VKC) en één lid door de Medezeggenschapsraad voorgedragen.
De Raad heeft een Auditcommissie en een Remuneratiecommissie.
De RvT wil zijn taken en verantwoordelijkheden vanuit gedeelde waarden vormgeven. Belangrijk daarbij zijn respect, openheid, degelijkheid en oog voor traditie. De opstelling van de leden is proactief en de relatie met de bestuurder wordt gekenmerkt door wederzijds vertrouwen.
De RvT houdt toezicht op basis van vastgestelde criteria die zowel gericht zijn op het realiseren van doelstellingen, als op de wijze waarop die doelen worden bereikt.
De RvT kiest een proactieve instelling: zorgt (ook) voor zijn eigen informatievoorziening en professionalisering, bepaalt zijn eigen agenda en houdt daarbij rekening met de behoeften en mogelijkheden van bestuur en organisatie.
De RvT streeft ernaar door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden daadwerkelijk toegevoegde waarde te hebben voor de organisatie.
De RvT neemt de Code Goed Onderwijsbestuur van de VO-raad als uitgangspunt voor zijn handelen.
Aandachtsgebieden RvT
De Raad dient qua achtergrond, kennis en ervaring zodanig te zijn samengesteld dat hij als geheel toegerust is om zijn taken professioneel te kunnen vervullen. De leden zijn weliswaar integraal verantwoordelijk, dat sluit het benoemen en verdelen van aandachtsgebieden op grond van hun achtergrond, kennis en ervaring van de leden echter niet uit.
In de RvT zijn op dit moment de volgende competentie- en aandachtsgebieden vertegenwoordigd:
De functie van voorzitter van de Raad is op dit moment vacant. De Raad van Toezicht zoekt een nieuwe
Algemene functie-eisen RvT leden
Een aantal functie-eisen geldt voor alle RvT leden:
Functie-eisen voorzitter RvT
De voorzitter bezit de kwaliteiten om het groepsproces en de besluitvorming binnen de RvT op een professionele wijze te kunnen leiden. Hij/zij is het eerste aanspreekpunt voor de rector/bestuurder. De voorzitter stimuleert het juist invullen van de rollen van toezichthouder, werkgever en klankbord.
Voor de voorzitter gelden de volgende specifieke functie-eisen:
Ingangsdatum
De beoogde benoeming van de voorzitter van de RvT vindt plaats per 1 april of zoveel eerder als mogelijk. Conform de Code wordt de voorzitter benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar, met één mogelijke herbenoeming.
Procedure
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 14 februari 2022 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.