22-0552 - Twee leden Raad van Commissarissen - NV ROVA Holding

Locatie

Zwolle

 PROFIEL 1:

 

PROFIEL 2:

 

Over ROVA

NV ROVA Holding is een samenwerkingsverband van 23 gemeenten in het midden en oosten van Nederland. Sinds 1996 werkt ROVA in opdracht van haar aandeelhoudende gemeenten aan publieke taken, te weten de gemeentelijke afvalzorg en het beheren van de buitenruimte. Naast de daadwerkelijke uitvoeringstaken, is ROVA ook nadrukkelijk een kennisorganisatie en houdt zij zich bezig met beleidsvoorbereiding en advisering, educatie en voorlichting en belangenbehartiging. ROVA kenmerkt zich door haar drive om in haar vakgebieden voortdurend te innoveren en verbeteren. De organisatie heeft haar hoofdvestiging in Zwolle en heeft een aantal logistieke vestigingen in de regio’s waarin ze werkzaam is (regio Eemland, regio Achterhoek en regio Zwolle). De jaaromzet bedraagt ca. 100 mln. Het bedrijf is in financieel opzicht ‘gezond’ te noemen. Het aantal vaste medewerkers is ca. 430.  ROVA hoort tot de voorlopers op het gebied van ‘afval’ en wil die positie behouden. ROVA is een gedegen organisatie. Het presteert goed, zowel financieel als wat de dienstverlening betreft. De relatie met de aangesloten gemeenten is goed.

De organisatie wordt geleid door een managementteam onder aanvoering van de algemeen directeur. Algemeen directeur (statutair bestuurder) is de heer Roger Beuting. Het managementteam bestaat verder uit: directeur financiën en middelen, manager uitvoering, manager relatiebeheer en beleid, en de manager bestuurlijke en juridische zaken (tevens bestuurssecretaris).

 

Het toezicht vindt plaats door een Raad van Commissarissen bestaande uit vijf leden. De huidige, zittende leden zijn:

Vanwege het bereiken van hun maximale zittingstermijn zullen de heer Hans Bossert en mevrouw Sandra Korthuis medio 2023 aftreden. In aanloop naar dat moment vindt in 2022 de werving en selectie plaats van de beoogd opvolgers.

 

Missie

ROVA werkt als maatschappelijke onderneming samen met gemeenten en inwoners aan een mooie en schone leefomgeving, nu en in de toekomst. De volgende kernkwaliteiten zijn daardoor van groot belang voor het bedrijf:

ROVA wil een krachtige speler zijn op de Nederlandse markt voor afval en grondstoffen en het beheren van de buitenruimte met voldoende body om de belangen van de gemeenten te kunnen dienen. Een dergelijke, bredere, oriëntatie past ook bij de ambitie tot een verdergaande (politieke) beïnvloeding van de wet- en regelgeving met betrekking tot afvalverwijdering en het beheren van de buitenruimte. Tegelijkertijd wordt het succes van ROVA vooral ook bepaald door de betrokkenheid en lokale kennis op het niveau van de individuele gemeenten. Een regionale oriëntatie ter bescherming van identiteit en cultuur is daarom evenzeer van belang. Deze twee dimensies zullen ook in de samenstelling van de RvC tot uiting moeten komen, om er voor te zorgen dat er voldoende aansluiting is tussen RvC en de aandeelhouders.

ROVA is een zakelijk te runnen bedrijf in een publieke context. Het opereert voortdurend op het snijvlak van markt en overheid. Enerzijds domineert het publieke karakter van de organisatie, hetgeen eisen stelt aan de manier waarop ROVA zich profileert. Anderzijds vereisen de organisatiedoelen een strakke, efficiënte bedrijfsvoering en bedrijfsmatige opstelling. In de RvC moeten beide aspecten voldoende geborgd zijn.

Strategische uitdagingen in de komende jaren zijn:

Voor een goed beeld van ROVA, zie de website www.rova.nl en het jaarverslag 2021: https://www.rova.nl/media/uploads/Jaarverslag%20NV%20ROVA%20Holding%202021.pdf

 

De Raad van Commissarissen

Bij de uitoefening van zijn taak laat de RvC zich bijstaan door een auditcommissie en een remuneratiecommissie. Commissarissen zijn onafhankelijk en mogen geen andere binding hebben met de vennootschap. Commissarissen worden benoemd voor maximaal drie termijnen van drie jaar. Door de RvC is een rooster van aftreden opgesteld.

De vacatures: twee leden RvC met de volgende profielen:

 

PROFIEL 1:

 

 

PROFIEL 2:

 

Teamprofiel RvC

De samenstelling van de RvC is zodanig dat de leden ten opzichte van elkaar, de directie, de aandeelhouders en welk ander deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch opereren. De aandeelhouders streven bij de samenstelling van de RvC naar een mix aan kennis en ervaring. Er is een balans tussen ervaring en affiniteit van RvC-leden enerzijds en de specifieke ROVA organisatie en cultuur anderzijds. Ieder lid van de raad van commissarissen is in staat om de hoofdlijnen van het totale beleid van de organisatie te beoordelen en zich een afgewogen en zelfstandig oordeel te vormen over de basisrisico’s die daarbij worden gelopen. Ieder lid van de RvC beschikt over de specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van haar/zijn taak en die van de RvC als geheel.

 

In de Raad van Commissarissen dienen de volgende deskundigheidsgebieden te zijn geborgd:

  1. Management & Organisatie: bedrijfsvoering, financieel-economisch, informatisering, digitalisering en technologie.
  2. Maatschappij: sociaal-maatschappelijke ontwikkelingen, werkgevers/werknemersrelaties.
  3. Overheid: (lokaal) overheidsbestuur, politiek-maatschappelijke ontwikkelingen, publieke zorg.
  4. Markt & Ondernemerschap: positionering, producten en diensten, afvalverwijdering en milieu, beheer buitenruimte, innovatie.

 

Kwalificaties die voor de RvC als collectief gelden

 

raad en daad van dienst te kunnen zijn (o.a. affiniteit met het ondernemen in een organisatie als ROVA);

Diversiteit

ROVA streeft naar een evenwichtige verhouding van het aantal mannen en vrouwen in het bestuur en de raad van commissarissen. Mede tegen het licht van de ‘Diversiteitswet’ streeft ROVA naar bevordering van gender diversiteit in de RvC, waarbij minimaal 1/3 van de leden vrouw is.

Bij de selectie zal hiermee rekening worden gehouden.

Vergoeding

Voor de leden van de raad is door de aandeelhouders een vergoedingsbasis afgesproken. Voor 2022 is de vergoeding voor leden van de RvC op jaarbasis € 15.970. De geschatte tijdsbesteding bedraagt 100 uur per jaar.

 

 

Procedure

 

Eén van de twee nieuwe leden zal door de Ondernemingsraad worden voorgedragen aan de RvC. RvC en Ondernemingsraad trekken samen op in de selectieprocedure. In de procedure is een rol opgenomen voor de Vertrouwenscommissie van aandeelhouders. Op voordracht van de RvC worden de nieuwe leden door de Algemene vergadering van Aandeelhouders benoemd.

 

Deze procedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. De stappen zijn als volgt:

 

 

 

Solliciteren

 

ROVA laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel.

Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u vóór 10 augustus via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur.

Voor eventuele vragen: 0346-354354.   

 

Reageren

Helaas, de inschrijving is al gesloten

Terug