Locatie
Haarlem
De organisatie
Het Nova College verzorgt voor ruim 12.500 studenten vanaf 16 jaar ongeveer 130 beroepsopleidingen. Ruim 1.200 medewerkers zetten zich dagelijks in om kwalitatief goed onderwijs op basis van nieuwe inzichten in didaktiek, communicatie en technologie te verzorgen. Persoonlijke begeleiding en optimale aansluiting op de beroepspraktijk staan centraal. Het Nova College wil niet “zomaar een ROC” zijn: “We zien onze studenten graag gelukkig. Daarom leer je meer dan alleen een beroep. We willen dat je groeit en je ontwikkelt, zelfvertrouwen krijgt, zelfstandig wordt, jezelf leert kennen.” Persoonlijke aandacht voor de student en nauwe samenwerking met het werkveld staan centraal.
Het Nova College verzorgt ook opleidingen en cursussen voor volwassenen (vmbo-t, havo en vwo in het vavo). Het Nova College kent zeven vestigingen in de regio’s IJmond, Haarlem, Haarlemmermeer en Amstelveen.
De studenten zijn de meest tevreden studenten van de Randstad, de onderwijskwaliteit en de werkzekerheid van de opleidingen scoren goed. Resultaten om trots op te zijn.
De ambitie voor 2019-2022 is schematisch als volgt weergegeven:
Het Nova College wordt geleid door een tweehoofdig College van Bestuur.
Het Nova College scoort in de benchmarks goed, is financieel gezond en kent onder meer de volgende uitdagingen: voortdurende innovaties binnen het onderwijs; positionering naar (toekomstige) studenten en arbeidsmarkt; strategisch personeelsbeleid gecombineerd met het versterken van integrale verantwoordelijkheid op alle niveaus; doelmatig omgaan met de beschikbare middelen en een stevige huisvestingsopgave. Voor meer informatie, klik hier.
De Raad van Toezicht
De RvT bestaat uit momenteel uit vijf personen, waarvan de meeste leden recent zijn toegetreden tot de RvT. De RvT houdt toezicht op waarborging van de kwaliteit en de continuïteit van het onderwijs binnen het Nova College. De RvT doet dat door toezicht te houden op het CvB conform de branchecode goed bestuur in het mbo, in de rollen werkgever, toezichthouder, klankbord en netwerker. De RvT acteert proactief, niet alleen volgend en vanzelfsprekend met respect voor de bestuurlijke verantwoordelijkheid van het CvB. De RvT-vergaderingen worden gekenmerkt door inhoudelijke discussies, vertrouwen en een constructief-kritische opstelling.
De RvT voert regelmatig overleg met de Ondernemingsraad en de Studentenraad. Ook behartigt de RvT de belangen van het Nova College via vertegenwoordiging in het Platform Raden van Toezicht MBO.
De RvT streeft in haar samenstelling een evenwichtige vertegenwoordiging van het regionale bedrijfsleven, het maatschappelijk veld en met overheidspartijen na.
De RvT werkt volgens een toezichtvisie, toezichtkader en reglement Raad van Toezicht. De RvT vergadert zo’n vijf tot zes maal per jaar, los van themabijeenkomst(en), werkbezoeken en een zelfevaluatie. De RvT kent de volgende commissies: onderwijscommissie, auditcommissie en remuneratiecommissie.
Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van de huidige voorzitter per 31 oktober van dit jaar, zoekt de Raad van Toezicht een: Voorzitter Raad van Toezicht .
De voorzitter
Als voorzitter van de RvT heb je ervaring in het als primus inter pares verder vormgeven van en leiding geven aan de RvT. Je combineert flexibiliteit en verbindend vermogen met stevigheid en effectiviteit. Je stimuleert een transparante relatie met het CvB op basis van wederzijds vertrouwen, waarin ruimte is voor het goede gesprek. De voorzitter beweegt zich soepel in het contact met de Studentenraad en de Ondernemingsraad en andere interne en externe stakeholders. De voorzitter heeft minimaal affiniteit met MBO-onderwijs en leidt de RvT-vergaderingen vanuit een visie waarin aspecten als veiligheid, inclusiviteit, duurzaamheid en integriteit belangrijk zijn.
Gewenste deskundigheden en achtergronden:
- Stevige bestuurlijke/governance ervaring en ervaring in de rol van voorzitter.
- Strategisch denker met een visie op (middelbaar beroeps)onderwijs. Hij/zij kent de maatschappelijke thema’s binnen het onderwijs.
- Het vermogen een relatief ‘jonge RvT’ verder te ontwikkelen als team en in het professioneel toezicht houden.
- Ervaren regisseur van de open en stevige dialoog, met behoud van de goede relatie.
- Denken in kansen, oog voor innovatie.
- Het vermogen om vergaderingen effectief en efficiënt te leiden, in een ontspannen sfeer.
- Een authentiek, autonoom persoon met het vermogen te luisteren, te relativeren, te (ver)binden én door te pakken waar nodig.
- Natuurlijk gezag om de toezichthoudende activiteiten te leiden en te (laten) evalueren.
- Netwerker met verbindende kwaliteiten en oog voor interne en externe stakeholders.
- Bekend zijn met het karakter van de brede regio Haarlem. Hij/zij kan optreden als boegbeeld van de RvT.
- Beschikbaar voor tussentijds overleg als eerste aanspreekpunt van en voor het CvB.
Vergoeding
De leden van de RvT ontvangen een vergoeding passend binnen de adviesregeling honorering toezichthouders onderwijs (VTOI-NVTK).
Procedure
De selectieprocedure wordt begeleid door het bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 16 september 2022 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
- Solliciteren is mogelijk t/m 16 september.
- Voor-selectiegesprekken bij Diemen & Van Gestel vinden plaats tussen 12 en 22 september
(er kunnen gesprekken worden georganiseerd voor de einddatum voor sollicitaties). - Eerste ronde gesprekken met de selectiecommissie: 5 oktober.
- Tweede ronde selectiegesprekken: 12 oktober.
- Voorgenomen benoemingsdatum: 1 november.