Zoetermeer
SIVON is de ict-coöperatie van en voor het primair & voortgezet onderwijs. Van, voor en door het onderwijs.
SIVON heeft als missie ervoor te zorgen dat leerlingen, leraren en overig onderwijspersoneel onder gunstige voorwaarden kunnen beschikken over adequate ict-voorzieningen voor onderwijs. SIVON ontwikkelt, innoveert en exploiteert samen met schoolbesturen een stabiele ict-infrastructuur en organiseert vraagbundeling, samenwerking en kennisuitwisseling voor de aangesloten schoolbesturen. Doordat kennis en expertise beter worden georganiseerd, tijd en geld beschikbaar komt bij scholen en de markt beter wordt bevraagd, ontstaat er ruimte voor innovatie.
De toegevoegde waarde voor leden staat daarbij centraal. Door de schaal van SIVON heeft de coöperatie een krachtige positie. SIVON kan namens de hele sector in gesprek gaan met leveranciers en zo de belangen van scholen behartigen. Zo gingen we met Google in gesprek over het veilig gebruik van Google Workspace op scholen en trokken we samen op tegen de forse prijsverhoging van Magister.
SIVON is actief op drie programmalijnen:
SIVON heeft inmiddels veel bereikt. Zoals afspraken over gegevensbescherming en privacy met (grote) techbedrijven en krachtenbundeling naar leveranciers. Met ruim 400 leden worden meer dan 57% van het totale aantal leerlingen van Nederland door SIVON vertegenwoordigd. In het voortgezet onderwijs is dit zelfs 84%. Maar SIVON heeft nog een flinke slag te maken. Doelstelling is een nagenoeg sectordekkende vertegenwoordiging in zowel het PO als VO, een groter gebruik van de diensten van SIVON en een flinke uitbouw in het portfolio.
SIVON wordt gefinancierd door middel van ledenbijdragen voor lidmaatschap en diensten en uit een projectsubsidie van het ministerie van OCW. De komende jaren moet SIVON als organisatie en financieel groeien en stabiliteit verwerven.
Meer informatie is te vinden op https://www.sivon.nl/
SIVON is een coöperatie, de Ledenraad is het hoogste orgaan. Het Bestuur bestuurt en de Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht. De RvC bestaat uit vijf personen. De RvC wordt benoemd door de Ledenraad. De positie, rol en werkwijze van de RvC is verankerd in de statuten. De RvC is ingericht conform de moderne inzichten rond 'corporate governance’ en houdt toezicht op het beleid van het Bestuur en op de algemene gang van zaken in de coöperatie en staat het Bestuur met raad en daad terzijde. De relatie met het Bestuur is open en met wederzijds vertrouwen.
SIVON werkt intensief samen met de schoolbesturen en andere (landelijke) organisaties zoals Kennisnet, de sectorraden en het Ministerie van OCW. De RvC heeft een belangrijke taak in het toezien op de samenwerkingen met deze partijen.
Recent heeft de RvC haar ‘toezichtvisie Raad van Commissarissen SIVON’ vastgesteld, waarin geconcretiseerd wordt hoe de RvC toezicht houdt.
Uitgangspunt voor de RvC is dat de leden gezamenlijk een multidisciplinair team vormen en complementair aan elkaar zijn. Voor de integrale besluitvorming zijn leden nodig, die beschikken over een helicopterview en daarnaast een specifiek aandachtsgebied of invalshoek hebben.
De RvC heeft een profielschets vastgesteld, waarin algemene wensen en specifieke wensen met betrekking tot de voorzittersfunctie zijn beschreven.
De RvC wordt samengesteld op basis van algemene toezichthoudende kwaliteiten, affiniteit met de doelstelling van de coöperatie en een variatie in deskundigheden en competenties. Bij de samenstelling van de RvC wordt gestreefd naar een diversiteit die recht doet aan de pluriformiteit in de samenleving.
De benodigde deskundigheden in de RvC zijn ten minste:
Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van de huidige voorzitter zoekt de RvC een voorzitter: bestuurlijk ervaren, netwerker, ondernemend, verbindend.
De voorzitter van de RvC heeft ervaring in het als primus inter pares leiding en verder vorm geven aan de RvC. De voorzitter beschikt over verbindend vermogen in combinatie met stevigheid en efficiëntie, stimuleert de constructief-kritische dialoog met het Bestuur op basis van wederzijds vertrouwen. Hij/zij beweegt zich soepel in het contact met belanghebbenden, zoals het ministerie OCW, Kennisnet, schoolbesturen binnen PO en VO en andere stakeholders. Hij/zij heeft met name ervaring op de deskundigheid op het gebied van bestuur, onderwijs en overheid. Een netwerk binnen OCW en breder binnen ministeries, dan wel de politiek is zeer gewenst.
Voor alle RvC-leden gelden de volgende competenties:
Voor de voorzitter gelden de volgende specifieke competenties/eigenschapen en kwaliteiten:
Voor de voorzitter is een vergoeding van € 7.500 euro beschikbaar.
Geen lid van de RvC kunnen zijn:
De selectieprocedure wordt begeleid door het bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u voor 16 september 2022 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.