Doetinchem
LID RAAD VAN TOEZICHT BIBLIOTHEEK WEST-ACHTERHOEK
PROFIEL HR/ORGANISATIEONTWIKKELING
Inleiding
Dank voor je interesse in de vacant komende functie binnen de Raad van Toezicht(= RvT) van Bibliotheek West-Achterhoek. Dit wervingsprofiel geeft je informatie over de organisatie, de functie waarvoor we kandidaten zoeken en de procedure.
Voor meer informatie kun je de website van BWA bezoeken: https://www.bibliotheekwestachterhoek.nl/ .
De organisatie
De Bibliotheek West-Achterhoek (= BWA) wil een ‘maatschappelijk educatieve bibliotheek’ zijn, een gastvrije plek met een enorme diversiteit aan activiteiten, fysieke en digitale dienstverlening.
BWA doet veel meer dan alleen het uitlenen van boeken. BWA kent drie speerpunten:
31 medewerkers en 218 vrijwilligers zetten zich met passie in om o.m. laaggeletterdheid te bestrijden, cursussen te organiseren waarmee inwoners hun digitale vaardigheden kunnen ontwikkelen en debatten te organiseren.
BWA heeft zes vestigingen in Doesburg, Doetinchem, Hengelo, Vorden, Zelhem en Servicepunten in Steenderen en Wehl. Met bijna 450.000 bezoekers is BWA de drukst bezochte instelling van de gemeenten Doetinchem, Bronckhorst en Doesburg.
BWA werkt onder meer samen met alle scholen in het werkgebied, andere bibliotheken, maatschappelijke en culturele instellingen, welzijnsorganisaties, bedrijven, overheden.
Ter gelegenheid van het 100-jarige bestaan van de bibliotheek Doetinchem beschreef Prinses Laurentien, ere voorzitter van de vereniging van Openbare Bibliotheken, de bibliotheek als volgt:
“De plek waar verschillen verstillen.
Iedere samenleving heeft plekken nodig waar je je vrij voelt. Wie je ook bent, waar je ook vandaan komt en wat je ook doet, kunt of wil bereiken. Een plek waar je geprikkeld wordt, waar je je blik verruimt en je thuis voelt. In de bibliotheek is ruimte voor iedereen, zonder ego’s, maskers, functies, belangen, macht of onmacht. Hier verstillen verschillen. Mensen komen er vanuit nieuwsgierigheid, op zoek naar verbeelding, verdieping en verbinding – in persoon of digitaal. In de bibliotheek staan we even stil en denken we goed na. Is dat niet wat we nodig hebben, juist in deze tijd?
Juist nu veranderingen in de samenleving en de wereld veel kansen bieden maar ook overweldigend kunnen zijn. Iedereen in de samenleving is erbij gebaat dat we onszelf blijven ontwikkelen en elkaar blijven ontmoeten. Voor mij is de bibliotheek daarvoor dé plek.”
De bibliotheek ontwikkelt zich voortdurend. Vanaf 2025 geldt dat iedere gemeente in Nederland een zorgplicht heeft: iedere inwoner moet de komende jaren binnen een redelijke afstand toegang hebben tot een volwaardige toekomstgerichte bibliotheek met een focus op drie maatschappelijke opgaven: “een geletterde Samenleving, Participatie in de informatiesamenleving en een Leven Lang Leren”.
Per januari 2024 verlaat een lid de RvT vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn.
De RvT is daarom op zoek naar een lid van de Raad van Toezicht met het profiel HR/organisatieontwikkeling.
RvT bestaat uit vijf leden. De RvT is werkgever, toezichthouder en adviseur van de directeur-bestuurder. De RvT houdt vanuit vertrouwen constructief-kritisch toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken van BWA. De RvT-leden acteren onafhankelijk met elk een eigen deskundigheid en met een grote betrokkenheid bij de maatschappelijke opgave van BWA.
Ieder RvT-lid wordt geacht de hoofdlijnen van de visie en het beleid van BWA te kunnen beoordelen. De leden houden zich op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van de openbare bibliotheek en zijn maatschappelijk actief. Mét de directeur-bestuurder streeft de RvT naar een flexibele, wendbare en toekomstbestendige BWA.
De RvT houdt zich voor het eigen functioneren aan de Governance Code Cultuur en hanteert een interne toezichtvisie en toetsingskader.
De RvT hecht waarde aan een diverse en evenwichtige samenstelling, vanuit de overtuiging dat complementariteit binnen de RvT bijdraagt aan het goed functioneren van de organisatie.
De RvT wil ruimte geven aan een startende toezichthouder met een heldere visie op toezichthouden. Scholing behoort tot de mogelijkheden.
Algemene verwachtingen.
Voor de leden van de RvT gelden de volgende algemene profieleisen:
Naast bovengenoemde algemene functie-eisen gelden specifieke functie-eisen voor de vacante positie.
Profiel HR/organisatieontwikkeling
Van deze toezichthouder wordt inbreng verwacht op vraagstukken van (strategisch) personeelsbeleid/HR en organisatieontwikkeling.
Het lid met het profiel HR/organisatieontwikkeling:
Bezoldiging en benoeming
Lid van de RvT van BWA is een vrijwillige functie waarvoor een vrijwilligersvergoeding geldt. Daarnaast ontvangt een RvT-lid een gratis lidmaatschap van de bibliotheek, deelname aan de medewerkers- en vrijwilligersavond voor ontmoeting en ontspanning.
De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn, waarbij de RvT een rooster van aftreden heeft vastgesteld.
Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Jouw cv, vergezeld van een motivatiebrief met vermelding van het profiel waarop je solliciteert, kun je tot en met 17 december via www.diemenenvangestel.nl/vacatures/ toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346 354354