24-0621 - Twee leden RvC, volkshuisvestelijk en financieel-economisch profiel - woningcorporatie G&O

De organisatie

Woningcorporatie G&O is werkzaam in het Gooi, de Vechtstreek en Eemland. Met ruim 90 medewerkers en circa 9.800 verhuureenheden zet de corporatie zich dagelijks in voor haar huurders in de gemeenten Blaricum, Bunschoten, Gooise Meren, Hilversum, Laren en Wijdemeren.

De corporatie is een stichting met een zogenaamd two-tier model: een Raad van Commissarissen en een (directeur-)bestuurder.

G&O heeft het Koersplan ‘Samen leven, samen doen – 2024-2027’ na uitgebreid overleg met bewoners en andere belanghebbenden opgesteld. De volgende opgaven staan centraal:

• Realiseren van de doelstellingen uit de eind 2023 vastgestelde Koers 2024-2027:
  - meer passende, betaalbare woningen voor (toekomstige) huurders, het streven is om in de
     komende jaren gemiddeld 120 woningen per jaar toe te voegen;
  -  fijn samen wonen, G&O zet zich met samenwerkingspartners in voor de zelfredzaamheid
     van de huurders. Zelfredzame huurders kunnen langer zelfstandig wonen, klaarstaan voor
     buurtbewoners en bijdragen aan sociale verbinding in de buurt. Sociale verbinding en hechte  
     netwerken versterken de leefbaarheid en veerkracht in de buurten;
  -  steeds duurzamer, toekomstbestendig wonen door onder andere isolatie en aardgasvrije
     warmtevoorzieningen en circulair bouwen, slopen en onderhouden. Daarnaast wil G&O met
     een groenere woonomgeving de overlast die wordt veroorzaakt door klimaatverandering
     beperken;
  -  fijn samen werken, G&O zet zich voor het werkgeluk van de medewerkers, zodat de
     (toekomstige) huurders zo goed mogelijk worden geholpen en tevreden zijn.
• Implementeren en borgen van de nieuwe organisatiestructuur en -ontwikkeling waarbij het nemen van eigenaarschap centraal staat.

Het Koersplan is hier te lezen.
G&O is een financieel gezonde woningcorporatie en scoort goed in de meest recente visitatie.

Ten tijde van het opstellen van dit wervingsprofiel staat G&O onder Verscherpt Toezicht. De Aw heeft in januari de toezichtbrief gerectificeerd.

Raad van Commissarissen en bestuurder

De Raad van Commissarissen (RvC) bestaat uit vijf leden. De RvC houdt integraal toezicht op het beleid van het bestuur, op de algemene gang van zaken in de organisatie en op het functioneren van de bestuurder. Ook ziet de RvC toe op de wijze waarop de organisatie in de maatschappij staat en maatschappelijke doelen dient. De taken en verantwoordelijkheden van de RvC zijn vastgelegd in de statuten en reglementen.

De RvC ziet ook toe of de organisatie effectief en efficiënt presteert, in goede afstemming met de gemeenten, de huurders/HGO en andere stakeholders. De RvC en de bestuurder hanteren de ‘Visie op besturen en toezichthouden’ als leidraad.

Om adequaat toezicht te houden staat de RvC, naast de informatie van de bestuurder, open voor signalen van diverse in- en externe stakeholders en informeert zij zich actief. Naast toezicht vervult de RvC de rol van klankbord voor het bestuur en tenslotte vervult de RvC de rol van werkgever voor het bestuur, in die rol beslist de RvC over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder.

De sfeer binnen de RvC valt te omschrijven als: open, integer, kritisch, met aandacht voor elkaar en de organisatie, niet competitief, respectvol, een goede benutting van ieders deskundigheid. Er wordt gewerkt in een ontspannen sfeer en vooral ook met (werk)plezier.
De RvC is divers samengesteld en competent in het toezicht houden. De leden van de Raad zijn zelfkritisch en spreken elkaar aan, ook buiten de jaarlijkse zelfevaluatie. De RvC volgt de Governance Code voor woningcorporaties en hanteert een intern toetsingskader. Alle leden zijn lid van de VTW.

Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van twee leden van de RvC eind 2024 zoekt de RvC:

Bent u een ervaren toezichthouder, kent u de wereld van de woningcorporaties, de maatschappelijke opgaven, het speelveld? Lees dan snel verder.

Dit zoekt de RvC in al haar commissarissen:

• Affiniteit met de missie en strategie van G&O en inzicht in de complexiteit van dit type organisatie in het huidige tijdsbeeld.
• Een brede maatschappelijke betrokkenheid met de maatschappelijke functie van de woningcorporatie, haar huurders en belangenhouders.
• Het vermogen om in teamverband toezicht uit te oefenen.
• Vermogen om een goede gesprekspartner van het bestuur te zijn en tevens het beleid en het functioneren van de bestuurder kritisch en constructief te toetsen.
• Kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en toezicht; onafhankelijkheid en onpartijdigheid.
• Financieel en bedrijfseconomisch inzicht in de bedrijfsvoering van de woningcorporatie en de risico’s die daarbij spelen.
• De tijd voor de uitoefening van de functie.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een academisch werk- en denkniveau.

Een uitgebreide profielschets van de RvC is hier te downloaden.

Specifieke wensen met betrekking tot de commissaris met het volkshuisvestelijke profiel

Dit aandachtsgebied betreft de domeinen volkshuisvesting waaronder de gebieden wonen en woningmarkt. Dit lid van de RvC is bekend met het maatschappelijk middenveld, heeft kennis over stakeholders zoals huurders, gemeenten, toezichthouders (Autoriteit woningcorporaties, Waarborgfonds Sociale Woningbouw) en weet wanneer en hoe deze te informeren en betrekken. Hiertoe behoren ook kennis van en/of ervaring in het maatschappelijke en politieke speelveld, zowel landelijk, regionaal en zo mogelijk lokaal. Hij/zij kent vanuit verschillende rollen de ontwikkelingen op de voor de corporatie relevante terreinen. Hij/zij heeft een brede maatschappelijke visie, en is gewend om (nieuwe) concepten te vertalen naar het dienstenaanbod van corporaties te beoordelen. De voorkeur gaat uit naar een ervaren toezichthouder binnen de wereld van woningcorporaties.

Dit RvC-lid zal worden benoemd op bindende voordracht van de Huurdersorganisatie (HGO) van G&O. HGO maakt deel uit van de selectiecommissie.

Specifieke wensen met betrekking tot de commissaris met het financieel-economische profiel

Binnen dit aandachtsgebied ligt de nadruk op de werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen, de financiële informatieverschaffing, fiscaliteiten en de financiële continuïteit van de organisatie. Dit lid van de RvC heeft een sterke affiniteit met het profiel en beschikt over senior kennis en ervaring op bedrijfskundig/financieel gebied. Hij/zij is gewend risico’s, prestaties en treasury aspecten te beoordelen, zowel in de exploitatie als ten aanzien van projectontwikkeling.
De voorkeur gaat uit naar een ervaren toezichthouder met kennis van en ervaring met sociaal vastgoed in de woningcorporatiesector.

Bezoldiging 

De bezoldiging van RvC-leden is volgens de VTW-beroepsregel. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld. 

Solliciteren

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u tot en met 21 april via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.  

• Sluitingstermijn van de vacature is 21 april.
• De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 22 april tot en met 10 mei.
• Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissievinden plaats op 27 mei.
• Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum.
• Een klikgesprek met de Ondernemingsraad, inwinnen van referenties: 3 tot en met 7 juni.
• Voorgenomen benoemingsdatum: nader te bepalen, najaar 2024.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform hun beoordelingskader (te vinden via deze link).