Arnhem
Over DrieGasthuizenGroep
Al generaties lang, vanaf 1246, biedt DrieGasthuizenGroep (DGG), zorg- en dienstverlening aan mensen met een zorgvraag, in het bijzonder senioren en ouderen uit Arnhem en omliggende gemeenten. DGG biedt een verzorgde oude dag en stimuleert senioren om optimaal en met zoveel mogelijk eigen regie aan de samenleving te blijven deelnemen en hun eigen levenskoers te blijven bepalen. Met haar eeuwenoude historie als gasthuis in Arnhem en divers vastgoed in eigendom is DGG een organisatie met haar wortels diep verankerd in de lokale samenleving.
De drie pijlers van DGG zijn:
DGG heeft een omzet van circa 120 miljoen en er werken ruim 2000 mensen, 200 leerlingen en stagiairs en 450 vrijwilligers. De organisatie wordt bestuurd door een tweehoofdige raad van bestuur.
De drie kernwaarden van DGG zijn:
Het koersplan 2024 DrieGasthuizenGroep blijft in beweging heeft vijf speerpunten:
Medezeggenschap
Cliënten worden (naast lokale cliëntenraden) gezamenlijk vertegenwoordigd door de centrale cliëntenraad (CCR). Voor huurders is er een centrale huurdersvereniging (HV) en een bewonerscommissie per appartementencomplex. De medewerkers worden vertegenwoordigd door een ondernemingsraad (OR). De verplegende en verzorgende medewerkers laten zich daarnaast ook vertegenwoordigen door een adviesraad (VVAR) die de raad van bestuur meer specifiek/vakinhoudelijk adviseert. Bij DGG staat medezeggenschap hoog in het vaandel. De medezeggenschapsorganen zijn betrokken en actief en participeren tevens in de selectieprocedure.
Raad van toezicht
De RvT van DGG hanteert de Zorgbrede Governancecode als richtinggevend kader en als norm voor goed bestuur en toezicht. De RvT heeft als taak het werkgeverschap van het bestuur, toezicht en controle op het bestuur, toetsing van besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van het bestuur.
De raad wil met name zorgdragen dat de inhoudelijke richting en het waardenperspectief worden bepaald in een meerstemmige discussie. De raad opereert vanuit een actieve terughoudendheid en een proactieve betrokkenheid. Goed toezicht vraagt om een gezonde wisselwerking tussen algemeen beleid en weten wat er op de werkvloer plaatsvindt. Daarin is deze raad rolvast: de raad ziet het als zijn taak zorg te dragen voor een goed, op lange termijn duurzaam zorgaanbod in het verzorgingsgebied. De wisselwerking tussen bestuur en toezicht wordt gekenmerkt door vertrouwen, transparantie en een constructieve dialoog waarin ieder vanuit eigen rol en verantwoordelijkheid bijdraagt aan de doelstellingen en maatschappelijke opdracht van de organisatie.
Algemeen profiel raad van toezicht
Van elk lid van de raad van toezicht bij DGG wordt verwacht dat hij/zij:
Daarnaast hecht de raad aan vrije denkers (ethiek/ethische dilemma’s), levenservaring, diversiteit (in brede zin), en aan een intrinsieke belangstelling voor de bedoeling achter beleid en uitvoering.
Van de afzonderlijke leden wordt verwacht dat ze maatschappelijk actief zijn en zich blijven ontwikkelen en verdiepen op het gebied van de doelstellingen en de zorgfunctie van DGG.
Vacatures twee leden raad van toezicht
De raad van toezicht bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Vanwege het aflopen van de tweede zittingstermijn van twee leden (per 1 november 2026 respectievelijk 1 april 2027) ontstaan er twee vacante posities. Daarom gaat de raad op zoek naar nieuwe collega’s die, in aanvulling op de zittende leden, de nodige ervaring en deskundigheid met zich meebrengen, hetgeen zich laat samenvatten in de volgende twee profielen:
Deze toezichthouder wordt lid van de commissie kwaliteit en veiligheid van de raad van toezicht.
Deze toezichthouder wordt lid van de auditcommissie van de raad van toezicht.
Van één van de twee nieuwe leden wordt, in aanvulling op het bovenstaande, de volgende deskundigheid gevraagd:
Tijdsbeslag en vergoeding
De raad van toezicht vergadert zeven keer per jaar.
De raad van toezicht werkt met vier commissies (agendacommissie, auditcommissie, commissie kwaliteit en veiligheid en commissie werkgeverschap).
Het geschatte tijdsbeslag bedraagt circa 175 uur per jaar. Ook maken werkbezoeken en andere vormen van contact met de organisatie deel uit van de werkzaamheden. Voldoende beschikbare tijd en commitment zijn hierbij van belang. De bezoldiging van de raad van toezicht is conform de Wet Normering Topinkomens (klasse IV) en de richtlijnen van de NVTZ (2026: € 19.280 per jaar).
Onverenigbaarheden
Personen die in dienst zijn van DGG, evenals hun directe verwanten, komen niet in aanmerking voor de functie. Dit geldt ook voor cliënten, bewoners en huurders van DGG, personen die betaalde diensten verlenen aan de organisatie en ambtenaren die werkzaam zijn bij een van de gemeenten in het werkgebied van DGG.
Diversiteit
De raad van toezicht streeft naar een inclusieve en diverse samenstelling op basis van competenties, opleiding, kennis en ervaring alsmede achtergrond, gender en leeftijd. Gezien de huidige samenstelling van de raad gaat voor minimaal een van de twee vacante posities– bij gelijke geschiktheid - de voorkeur uit naar een vrouw.
Procedure
Solliciteren
DrieGasthuizenGroep laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel in de persoon van Monique Brummans. Jouw CV, vergezeld van een motivatiebrief, kun je vóór 29 juli 2026 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354 of 06-50204993.
Profielschets (def.) twee leden Raad van Toezicht DrieGasthuizenGroep 30 juni 2026